Válság idején különösen fontos lehet a sokat látott szakértők támogatása. Mégis éppen ezeket a megbízásokat hajlamosak visszanyesni a bajban lévő cégek.
Szoftverek, szerep- és társasjátékok, szimulációs programok biztosítják, hogy kockázat, anyagi csőd vagy az élet veszélyeztetése nélkül repülőt, multinacionális vállalatot vezessünk, állatkertet, civilizációt, farmot vagy éppen családot építsünk.
Egy évvel a válság után elmondható: a legtöbb vállalat nem tudta elkerülni, hogy a megváltozott körülményekhez való alkalmazkodás során személyügyi változtatásokra is sort kerítsen. Kérdés, hogy az erre hivatott hr-vezetők miként élték meg ezt az időszakot. Körkérdésünkben elsősorban erre kerestük a választ. Öt szakembernek tettük fel az alábbi öt kérdésünket:
Október óta csaknem felére esett az online álláshirdetések száma. A recesszióval szemben a weboldalak innovatív szolgáltatásokkal, akciókkal és szövetségesek, partnerek keresésével igyekeznek felvenni a küzdelmet.
A leépítést megkövetelő szervezeti indokok ütköznek a munkavállalók humán érdekeivel. Válság idején meghasonlanak a hr-vezetők, ez az állapot lelkileg nagyon megterhelő.
A hr-szakemberek szakmai felkészültsége és hitelessége megalapozza, hogy ne csak végrehajtói szerepkört kapjanak, hanem stratégiai partnerként a felső vezetés elismert tagjaivá váljanak.
A hazai cégek közül majdnem minden második élt az elmúlt hónapokban a bérstop eszközével. Mindazonáltal a magas szaktudású, hosszú távon értéket termelő munkatársak javadalmazására odafigyelnek a cégek – akár a vezetői juttatások kárára is.
Életünket egyre inkább a kapcsolatok, hálózatok határozzák meg. Ezért is nagy jelentőségű a hálózatkutatás, amely megmutatja, hogy a formális struktúrák mellett igen nagy befolyást gyakorolnak egy vállalat életére a rejtett hálózatok; feltérképezésük komoly üzleti érték a cégvezetők számára.
Kevés a jó példa a speciális élethelyzetű emberek hazai foglalkoztatására. Az állami támogatás szigorodott, alapítványi formában kedvezőbb a foglalkoztatás támogatása, viszont profitorientált cégek egészen ritkán alkalmaznak korlátozott munkaképességűeket, pedig ha érzik a megbecsülést, kiválóan helytállnak.
A toborzás területén is nagyon fontos a kapcsolatok tudatos építése – ez nem csak a pályázók számára lehet előnyös, de a cégek is profitálhatnak belőle.
Az OTC- (Over the counter) termékek a nem vényköteles gyógyszerek gyűjtőfogalma. Mi hívta életre ezt a kategóriát, milyen gazdasági szükségszerűségek befolyásolták, hogy jött létre a self-medication (az öngyógyszerezés). Hogyan társultak ezekhez az étrend-kiegészítők mint az öngyógyítás időnként vitatott produktumai?
A kutyák örökbefogadása, a kutyatartás, az állatok védelme, a velük való munka – vagy akár az általuk okozott allergia – évtizedek óta képes felborzolni a kedélyeket, és megosztani a közvélemény nézeteit.
A fokozott stressz, az egzisztenciális fenyegetettség és a kilátástalanság szorongást, labilitást, emésztőrendszeri panaszokat, szív- és érrendszeri megbetegedéseket okoz, de súlyos esetben öngyilkossághoz is vezethet.
Akár ingyen is fittek lehetünk, ha viszont nagyobb vagy egészen komoly összeget tudunk áldozni rá, otthoni eszközök vagy komplett fitneszgépek segítségével hatásosan végezhetjük mozgásprogramunkat.
Mi határozza meg, hogy hol van kórház, és hol csupán rendelő? Laikusoknak is érthetően összefoglaltuk az egészségügyi rendszer infrastrukturális oldalát.
Az ősi indiai tudomány, az ajurvéda követői szerint az életerő az általuk pránának nevezett életenergiától függ, amely bőségesen megtalálható a vízben és a levegőben, illetve az oldott oxigént tartalmazó, mozgásban lévő vízben.
Töltsük el hétvégi kirándulásunkat egy-egy belföldi borvidéken, látogassunk el Egerbe, Sopronba, Villányba vagy Csíksomlyóra! Ezekhez a túrákhoz kívántunk az alábbi összeállítással segítséget nyújtani.