Számos ponton módosultak idén a felnőtt- és a szakképzést érintő jogszabályok, a toldozott-foldozott rendelkezések azonban a cégek számára megnehezítik törvény adta lehetőségeik kiaknázását.
A jelenlegi recesszió során a vállalatok válságmenedzser alkalmazása helyett inkább meglévő vezetőik tudására támaszkodnak. Tréningekkel és coachinggal csökkenthetők a többletterhelés veszélyei, de ezekkel inkább csak a nagyvállalatok élnek; a kkv-k vezetői jobbára magukba zárkózva próbálnak túlélni.
Az ezernyi magyar képzési és tréningcég által alkotott piac eddigi növekedése során több átmeneti mélypontot is megélt már. A hirtelen elapadt vállalati büdzsék e téren is tisztulást hozhatnak.
A legkisebb cégek toborzási feladatait mára teljesen képesek kiváltani az internetes álláshirdetési portálok kiegészítő szolgáltatásai, de a céges honlap karriermenüjét is érdemes bevetni.
Hazánkban a foglalkoztatásbiztonság szó hallatán a cégvezetők javának hideg futkos a hátán. Hát még, ha tudnák, hogy a fogalom immár kölcsönös veszélyeztetettséget takar.
Válság idején különösen fontos lehet a sokat látott szakértők támogatása. Mégis éppen ezeket a megbízásokat hajlamosak visszanyesni a bajban lévő cégek.
Szoftverek, szerep- és társasjátékok, szimulációs programok biztosítják, hogy kockázat, anyagi csőd vagy az élet veszélyeztetése nélkül repülőt, multinacionális vállalatot vezessünk, állatkertet, civilizációt, farmot vagy éppen családot építsünk.
Egy évvel a válság után elmondható: a legtöbb vállalat nem tudta elkerülni, hogy a megváltozott körülményekhez való alkalmazkodás során személyügyi változtatásokra is sort kerítsen. Kérdés, hogy az erre hivatott hr-vezetők miként élték meg ezt az időszakot. Körkérdésünkben elsősorban erre kerestük a választ. Öt szakembernek tettük fel az alábbi öt kérdésünket:
Október óta csaknem felére esett az online álláshirdetések száma. A recesszióval szemben a weboldalak innovatív szolgáltatásokkal, akciókkal és szövetségesek, partnerek keresésével igyekeznek felvenni a küzdelmet.
A leépítést megkövetelő szervezeti indokok ütköznek a munkavállalók humán érdekeivel. Válság idején meghasonlanak a hr-vezetők, ez az állapot lelkileg nagyon megterhelő.
Nagyvállalatok és kistelepülések igénylik elsősorban a mobilvizsgálatokat. Pedig sokkal szélesebb körben is hatékony lenne a pácienseknek szimpatikus megoldás.
A wellnessre és az egészségturizmusra való specializálódás a válságban még inkább fontos, hiszen egyetlen útja lehet a bevételek megtartásának. A verseny újabb és újabb szolgáltatásokat hoz a palettára.
A borásznak megkóstoljuk a borát, a cipőboltnak megnézzük a kirakatát, a szállodáknak összehasonlítjuk az árait. Az egészségügyben sajnos még más a helyzet.
Az OTC- (Over the counter) termékek a nem vényköteles gyógyszerek gyűjtőfogalma. Mi hívta életre ezt a kategóriát, milyen gazdasági szükségszerűségek befolyásolták, hogy jött létre a self-medication (az öngyógyszerezés). Hogyan társultak ezekhez az étrend-kiegészítők mint az öngyógyítás időnként vitatott produktumai?
A kutyák örökbefogadása, a kutyatartás, az állatok védelme, a velük való munka – vagy akár az általuk okozott allergia – évtizedek óta képes felborzolni a kedélyeket, és megosztani a közvélemény nézeteit.
A fokozott stressz, az egzisztenciális fenyegetettség és a kilátástalanság szorongást, labilitást, emésztőrendszeri panaszokat, szív- és érrendszeri megbetegedéseket okoz, de súlyos esetben öngyilkossághoz is vezethet.
Akár ingyen is fittek lehetünk, ha viszont nagyobb vagy egészen komoly összeget tudunk áldozni rá, otthoni eszközök vagy komplett fitneszgépek segítségével hatásosan végezhetjük mozgásprogramunkat.