négynapos munkahét

Az európai országok többségében már tesztelik az egy nappal rövidebb munkahetet, nem kizárt, hogy pár év múlva kisebbségben lesznek azok, akik öt napot dolgoztatják az alkalmazottaikat. Magyarországon kormányzati szinten még nem foglalkoztak a kérdéssel, néhány cég azonban próbálkozik, váltakozó sikerrel.

Lezárják a tesztprogramot.

A kutatás szerint az Egyesült Királyságban 2033-ra az ország munkaképes lakosságának 28 százaléka dolgozhat majd 32 órában hetente.

A tulajdonos szerint minden téren javulás állt be.

A kkv-k harmada kacérkodik a négynapos munkahét bevezetésével.

A szülők mentális állapotán és az alvászavarok enyhítésében is sokat segített a négynapos munkahét.

Az alkalmazottak kevésbé stresszesek, de ugyanúgy termelnek.

A kétnapos hétvége nem elég a pihenésre.

Több ezer alkalmazottat érint kedvezően, hogy a munkahelyükön bevezetik ezt az újítást.

Az energiaárak miatt.

Nem csökkentik a munkavállalóik fizetését, de az eddigi 8 órásról nyolc és félórásra emelik a napi munkaidőt.

Czeglédy Csaba javaslatát fél évig tesztelik.

A csapattagok változatlan alapbér mellett dolgoznak majd heti 4 napos munkarendben.

Az eddigi legnagyobb kísérlet lesz ez a mostani.

A gyárban már az ősszel négynapos munkahérte álltak át.

Egyelőre az állami intézményekre vonatkozik a munkaidő-csökkentés, de a magánszektor is követni fogja a példát, alighanem.

A munkavállalók 86 százaléka már rövid héten dolgozik náluk.

Az átállásra 50 millió eurót szánnak, amelyből a kis- és középvállalkozásokat kárpótolják.

Csütörtök lesz az új péntek.

Harminckét órás lenne a munkahét, a bérek nem csökkenhetnének.

Az Unilever új-zélandi leánycégénél egy éven át így dolgoznak, az alapján döntik el, más országban is bevezessék-e.

Hogy több idő jusson a családra, hobbikra.

A technológiai fejlődés paradigmaváltásra ösztönzi a HR szakmát. Az eddig megszokott rendszer megváltoztatásával, és a négynapos munkahét bevezetésével a termelékenység fokozását kívánják elérni.

Vitairat már van róla.