Ha egy cég nehéz helyzetben van, általában a létszámleépítés az első reakciója. Az elbocsátás viszont nemcsak olyan költségekkel jár, mint a végkielégítés, hanem a fellendüléskor szükséges új munkaerő felvételére, illetve betanításra fordított összegeket is be kell kalkulálni. A vállalatok hosszú távon akár hasznot is húzhatnak abból, ha mellőzik a kirúgást, és más, alternatív módszereket vetnek be.