A sikeres versenyvizsga nem automatikusan jelent állást az unióban. A többszörös túljelentkezés ellenére is bejutott néhány száz magyarnak még sok mindent meg kell tennie, hogy Brüsszelbe kerüljön. És ott sincs vége...

Magyarországon a családtámogató munkahelyek érzelmi oldalát helyezik előtérbe a gazdasági előny helyett – holott Nyugaton ez kemény üzleti érdek, és nem jótékonykodás – derült ki egy felméréséből.

Stockholm szép, de drága, a svédek kedvesek és nyugodtak, a skandináv jóléti modell irigylésre méltó. A sztereotípiák mögé nézve azonban kiderülhet, hogy Svédországban az élet mégsem rózsaszín, és nincs kolbászból a kerítés.

Magyarországon a nők inkább felhasználják nőiségüket a munkahelyen, mint hogy elfogadják a nemi szerepektől független esélyegyenlőséget – derült ki a Nők Lapja Cafe és a Hewitt internetes felméréséből.

Az álláshirdetésekből vagy a munkaköri leírásokból gyakran csak annyi derül ki, hogy megannyi Superman dolgozik a vállalatnál. A személyügyi szakembereknek szinte sehol sem tanítják a pályaismeretet.

Nagy-Britanniában egyre több női vezető perli munkaadóját nemi megkülönböztetés miatt. A kontinensen is megsokasodhatnak az ilyen esetek. Magyarországon sokan félelmükben tűrnek; vagy elmenekülnek.

A nyaralásból visszatérőt ezer e-mail fogadja, hosszú órák az értekezleteken, jelentéskészítések. Meddig elég a szabadság alatt szerzett energia? Adunk néhány jó tanácsot: hogyan lehet túlélni az első munkanapokat?

Magyarországon a sok fiatal felsővezető miatt bedugultak az előrelépés útjai, ezek száma a szervezetek laposodásával amúgy is jelentősen csökkent. A megrekedő vezetők motiválására mégsem figyel a HR szakma.

Kelet-Közép-Európában káosz uralja a szakképzés és a munkahely közötti átmenetet. A fiatalok egyre nagyobb része válik sebezhetővé: fogyasztói, dolgozói, tanulói szerepeik ütköznek egymással.

A legjobb cégeket például a humán erőforrás gazdálkodásuk különbözteti meg a többiektől már Magyarországon is. A felső vezetés és a HR-esek egyre inkább hasonlóan gondolkodnak a humán prioritásokról.

Nehéz a friss diplomások dolga a munkaerőpiacon. Nagyjából mindegyikük ugyanazzal a hátérrel érkezik: egy diploma, kevés szakmai tapasztalat. Nem egyszerű kitűnni a többiek közül és megcsípni egy állást.

Dánia parkokkal teli fővárosában a menetrend szerint járó buszokhoz órát lehet igazítani. A nyugalom mellett a dánoknak a „mindenki egyenlő" elve is fontos: mindenki mindenkit a keresztnevén szólít, és tegez.

A 25-35 évesek új tömegbetegsége, hogy tanulmányaik befejezte után rájuk tör a szorongás: jó foglalkozást választottak, van értelme a munkájuknak? Túl nagyok az elvárások, túl sok a lehetőség és a kétely.

Oslo télen olyan, mint egy meseváros: kis házikók a domboldalon, fák és jávorszarvasok. Ideális a nyugalmas életre vágyóknak, mert a megélhetés költségei ugyan magasak, de a fizetések is ehhez igazodnak.

Nemcsak annak romlik a teljesítménye, aki mások előítéleteibe ütközik, hanem annak is, aki a sajátjaiba. Az előítélet nem kedvez a kreativitásnak, de pontosságra sarkall, serkenti az analitikus képességeket.

A próbaidő alatt jobban figyelik az “újonc" munkáját. Főnökeitől könnyebben kap kritikát, a munkatársak közé beilleszkedni sem egyszerű. Alkalmazkodás nélkül nagy az elbukás veszélye, érdemes tudatosan készülni.

Rugalmasabb Stabilitási Paktum jöhet létre az Európai Bíróság múlt heti döntése nyomán.

Aknamezőre léphet egy cég: ha a dolgozóinak bizonyos területeken nem biztosítanak kiteljesedési lehetőséget, hamar elvesztik a legjobbakat is. Míg a gyümölcsöskertek pozitívan hatnak az elkötelezettségre.

A cseh fővárosban hemzsegnek a turisták, de rengeteg külföldi választja ideiglenes lakhelyének a különleges hangulatú várost. Ráadásul olcsóbb is, mint Budapest.

Bécs a mai napig őrzi császárvárosi hangulatát. Ráérő emberek, minden utast megváró villamosok, makulátlan tisztaságú házak és parkok. Kulturális élete pezseg, de inkább az idősebb korosztályoknak szól.

A munkahelyi pszichoterrornak egyre gyakoribb oka a főnök vagy a munkatársak szadizmusa. Az elnyomott ösztönök immár a munkahelyen is előbújnak: vannak, akik csupán a hatalom fitogtatásáért kínozzák kollégáikat.

A rendszerváltás után a fiatalok egyértelműen a nyertes vagy a vesztes kategóriába sorolhatók. A budapesti nők közül a legtöbben“mintavilágban élő" vesztesek, a “felső nők" jóval kevesebben vannak.

A Barcelona mögött eddig háttérbe szoruló Madrid mind divatosabbá válik, vonzza a külföldieket, a kiállításokat, a kulturális rendezvényeket. A túlzsúfolt város kaotikusságáról a spanyolok maguk tesznek.

A legnagyobb hátrányos helyzetű munkavállalói csoport esélyein akar javítani a kormány által elfogadott program. A vállalakozói támogatáson kívül szakképzést is kínál, a közigazgatásba is igyekszik bevonni a romákat.