Az utasok számának csökkenése miatt kora reggeli, késő esti és hétvégi járatainak ritkítását javasolja a BKV – írja hétfői számában a Népszabadság.

Október 1-jétől már magyarul is fogható a Music Television. A csatorna az angol nyelvű MTV Europe helyére kerül a hazai programkínálatba. Várhatóan a hip-hopot, punkot, rockot és progresszív zenét is sugárzó magyar MTV több mint másfél millió magyar háztartásba jut el.

A Nemzetközi Valutaalap (IMF) igazgatótanácsa Dominique Strauss-Kahn volt francia pénzügyminisztert választotta meg a washingtoni székhelyű szervezet élére.

Az idén – az infláció esésével párhuzamosan, figyelemmel a dollárkamatok csökkentésére, az erős forintra és a belföldi kereslet gyengeségére – a jelenleg 7,5 százalékos alapkamat további mérséklése várható, így az év végére az alapkamat 7 százalék körül, esetleg ez alatt lehet – áll a GKI Gazdaságkutató Zrt.-nek az Erste Bank együttműködésével készült előrejelzésében.

Románia gyorsvasút kiépítését szeretné elérni Bukarest és Budapest között, a megvalósíthatósági tanulmányra a 2008-as költségvetésben külön összeget jelöltek meg – írja a Világgazdaság.

Javaslatot tett a Mol tervezett felvásárlásával kapcsolatban az osztrák gazdasági miniszter. Közben a Mol egyik kisebbségi részvénytulajdonosa vasárnap csatlakozott azoknak a részvényeseknek a növekvő számához, akik támogatják az OMV osztrák olaj- és gázipari cégnek a Mol-ra tett 19,6 milliárd eurós ajánlatát.

Petíciót adott át Filó Pál szocialista képviselőnek a vállalkozókat tömörítő Up Klub elnöke a szervezet ünnepélyes díjátadásán. A beadvány kérdései a körbetartozásokat, a közbeszerzéseket, s a nemzetközi cégek kkv méretű hazai leányvállalatait érintik.

A nők munkaerő-piaci integrációjának szükségszerűségét mi sem bizonyítja jobban, mint hogy a legfrissebb gazdaságelemzések versenyképességi kritériumként kezelik a nők és a férfiak esélyegyenlőségét. Éppen ezért van szükség egyre több olyan munkahelyre, amely büszkén alkalmaz nőket, és a vállalati stratégiáját a „gyengébb nem” igényei szerint alakítja. És most díjazzák is: kerestetik a legjobb női munkahely!

Az idén már kilencszer marasztalta el a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) a hazai pénzintézeteket, és büntette súlyos milliókra őket. A bankok a legtöbbször félrevezető hirdetéseik miatt fizettek a GVH-nak.

Szeptember 12-én startolt Üzlet&Siker Minősített Vállalkozása 2007 pályázat. A pályázati kérdőívek már kitölthetőek! A magazin által meghirdetett pályázat több millió forint értékű díjakat, és publicitást jelent a sikeres vállalkozások számára.

Régebben vagyonokat is kifizettek a nagyobb cégek egy-egy komplex e-learning-rendszer kifejlesztésére. Ma már sok, olcsón megvalósítható, kiforrott megoldás létezik. Napjaink legkorszerűbb e-learning-megoldásait a nagy külföldi egyetemek campusain találni.

Évi ötven százalékkal nő a Hunan TV bevétele a kínai piacon, ahol 3 ezer csatorna verseng - mondta el Meimei Ding kreatív igazgató a Figyelőnek a visegrádi BrandFestivalon.

Magyarországon ma a cinizmus és a hit küzd egymással - mondta Bajnai Gordon (MSZP) önkormányzati és területfejlesztési miniszter szombaton Kiskunfélegyházán, a város új sportcsarnokának átadásán.

Supermant keres a vállalkozó, aztán a görcsös akarástól elhomályosodott látással kiválasztja azt a Mekk mester-klónt, aki még a „konfekcióiparban” sem lenne jó. Mi kell ahhoz, hogy ne így legyen?

Önkéntesek segítségével és találkozók szervezésével egyre jobban terjeszkedik Magyarországon az üzleti ismerkedés német gyökerű internetes portálja.

Takács Albert igazságügyi és rendészeti miniszter a Figyelőnek adott interjújában elmondta, dokumentálná a rendőri intézkedéseket. A miniszternek vitája van Sólyom Lászlóval a gyűlöletbeszéd szigorítása kapcsán.

A kutatások szerint, a sikeres közéleti személyiségek és vezetők sohasem csak az IQ-jukkal hódítják meg a nyilvánosságot és a munkatársaikat, hanem érzelmi intelligenciájukkal. Fontos tehát, hogy megtanuljunk odafigyelni e területre is, hiszen ma már az EQ a sikeres vezetés és ezen keresztül a hatékonyan működő sikeres vállalkozás kulcsa lehet.

Hogyan tudnak együttműködni, kommunikálni a teljesen különböző stílusú, típusú emberek? Mire kell figyelnünk, amikor másokkal kommunikálunk? Mik húzódnak meg a konfliktusaink, „meg-nem-értéseink” hátterében? Hogyan csinálják az emberek ugyanazt a dolgot különbözőképpen? Ezekre, és még sok más kérdésre adhat választ a DISC alapján elkészített személyes riport és „csapat-térkép”.

Hogyan lehet elérni, hogy munkatársaink azon túl, hogy elvégzik a munkaköri leírásukban szereplő és a rájuk kiosztott feladatokat, plusz energiákat mozgósítsanak a cég, illetve a szervezeti egység, a csapat eredményessége érdekében? Hogy amikor felelősségvállalásról van szó, akkor önként vállaljanak projekteket és proaktívan definiáljanak feladatokat saját maguknak? Hogy elkötelezetté, motiválttá váljanak a közös célok iránt? Nehéz kérdések. Soks

A Möbiusz – amely a soha véget nem érő folyamat miatt kapta ezt a nevet – egy olyan vezetői modell, és egy arra épülő program, amelyet a szervezeti átalakulások vagy változások folyamatában célszerű használni. A modell rendkívül hatékony vezetői műhelymunkák, jövőtervezés, stratégiaalkotás, de akár együttműködési problémák esetén is.

1. Az új feladat meghatározásaNe felejtsd el, hogy nem tudsz mindent saját magad elvégezni. Válaszd ki a megfelelő feladatot delegálásra. 2. A célok kitűzéseEz SMART célok alapján történjen, a mérhetőség és számon kérhetőség szempontja miatt. SMART célok (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-based), tehát pontos, számszerű adatokkal adják meg, hogy milyen időintervallum alatt, milyen eredményeket vár [...]

A hagyományos megközelítés szerint a dolgozó tegye a dolgát, minden más huszadrangú kérdés. Igen ám, de mi van, ha egy dolgozó nem teljesít, pedig képes lenne rá? Mi lehet a jelenség oka? Különösen fontossá válhat e terület, ha az elégedetlenség felismerésének hiányát az egész vállalat munkája sínyli meg.

A vezetők sokszor keresik (általában hiába) a minden vezetési gondra választ adó, mindenható receptet. A vezetéstudomány, amely mára már komoly iparággá nőtte ki magát, még nem termelte ki magából ezt a csodaszert, de a következőkben bemutatott gondolkodásmód sok tekintetben választ ad a mindennapok kihívásaira.

Miért is foglalkozzunk az önismeretünkkel? Mert segít bennünket az életünket boldogabban, kiegyensúlyozottabban és eredményesebben leélni. Ugyanis ahogy minél jobban ismerjük saját magunkat, annál biztosabban megtaláljuk azokat a tevékenységeket (munkát is), amiben sikeresek tudunk lenni, ami „testhez álló”, amiben jól érezzük magunkat.