Durbák Ildikó

József Attila egyik kézirata 8 millió forintért kelt el egy aukción. A költő talán egész életében nem keresett ennyit. Ma egy vers megjelenéséért 5000 forintot fizet egy folyóirat.

Most van a first minute foglalások szezonja. Ha már tudja, mikor menne nyaralni, érdemes most átpörgetnie a katalógusokat.

Sonkát és csokoládéfigurát főként a 40 évnél idősebb háziasszonyok vásárolnak. A csokinyulak ára és minősége viszont eléggé széles skálán mozog.

Sivatag, filmforgatás, kémjáték, pálinkakóstolás vagy lakatlan sziget – ilyen tréningeket kínálnak a magyar szolgáltatók. Egyre elterjedtebb a karitatív csapatépítés is.

Módosítani kellene a devizahiteleseket segítő törvényt – véli a banki károsultak egyesülete.

Csak harmadik világbeli pénzek teljesítettek rosszabbul. Miért vagyunk ilyen gyengék?

Egy nőnek átlagban két hónappal többet kellett dolgoznia, hogy annyit keressen, mint egy férfi.

A felsőoktatási intézmények változatos akciókkal, különleges ajánlatokkal csábítják a jelentkezőket.

Rugalmas munkakörökkel, megfizetett részmunkaidős állásokkal, a feketemunka visszaszorításával lehetne munkahelyeket teremteni. Talán egymilliót is.

Az oktatáskutató szerint nem lehet megállítani a felsőoktatás tömegesedését, ráadásul ez nem is biztos, hogy rossz dolog. És az sem egyértelmű, hogy a munkaerőpiacnak tanulunk-e.

Vannak olyan egyetemi karok, sőt komplett főiskolák, ahová egyetlen egy államilag támogatott hallgató sem kerül majd be szeptemberben. A képzéseket már meghirdették, most már „csak” a diákokat kell rávenni: hozzájuk felvételizzenek.

A diplomától magasabb fizetést, társadalmi pozíciót, karrierlehetőséget várnak a fiatalok, a legtöbben emiatt döntenek úgy, hogy jelentkeznek a felsőoktatásba. Ez a jogi képzésre hatványozottan igaz.

Rengeteg diák dolgozik a tanulás mellett, és az államilag támogatott felsőoktatási helyek csökkentése miatt a számuk akár 30 százalékkal is nőhet. Az azonban kérdés, hogy mindannyian találnak-e majd munkát.

A cégek átlagosan 4-5 százalék körüli bérfejlesztést terveztek 2012-re. Ezt azonban felülírhatják az új törvények, rendeletek.

A következő évben megnő a bizonytalanság. Nem kizárt, hogy elérkezünk a válság „W-jének” a második, leszálló ágába. A munkaerőpiacon is.

Az idén kissé több cég emelte a béreket, mint 2010-ben. A német tulajdonú hazai cégeknél átlagosan 6,8 százalékkal nőttek a bruttók, a teljes gazdaságban kevésbé.

Foglalkoztatási szempontból 2011 eléggé felemás volt a kutató szerint. A HR-szakértő pedig sok meglepő dolgot tapasztalt az előző évhez képest a munkaerőpiacon.

Ezt a kormányt le kell váltani, közölték a Magyar Szolidaritás Mozgalom vezetői, és mozgósítást hirdettek.

A magyar munkaadók 22 százaléka létszámleépítést tervez, és mindössze 8 százalékuk mondta, hogy új dolgozókat venne fel.

93 ezer forint lesz a minimálbér és 108 ezer forint a bérminimum, a bérkompenzációból pedig öt százalékot a cégeknek kell állni.

A karácsonyi céges parti igen sokféle lehet: bulizhatunk múzeumban, barlangban vagy disznótoron, de várhatja a kollégákat karaoke, illetve vadnyugati romantika is. Fontos esemény ez: a karrierünk múlhat rajta.

Sok a munkanélküli, ám ezek az emberek gyakran nem felelnek meg a nagyvállalatok igényeinek. A cégek ezért saját maguk képzik ki az utánpótlást.

Néha száznál is több álláspályázatot el kell küldeni ahhoz, hogy behívjanak interjúra. De mit tehet az, aki képtelen a szakmájában elhelyezkedni, vagy esetleg váltani akar?

A vállalkozások néha igen ötletes módon „cserkészik be” a leendő munkatársakat.