Üzleti tippek

Népszabadság-szindróma: mit lehet tenni, ha kizár a munkáltató?

24.hu
24.hu

2016. 10. 12. 11:23

Korábban a témában:

A Népszabadsággal kapcsolatos intézkedések a szerkesztőségben dolgozó munkavállalókat is érintik. Őket munkáltatójuk olyan szokatlan módon mentette fel a munkavégzés alól, hogy nemcsak nem kötelesek munkát végezni, de nem is mehetnek be munkahelyükre, levelezésükhöz, a munkahelyen hagyott személyes dolgaikhoz nem tudnak hozzáférni. Vajon ez beilleszthető a munka törvénykönyve rendelkezéseibe? Hogyan tovább?

Az Adózóna.hu írásában kiemeli, a munkaviszony mindkét pólusán álló félnek megvan a maga kötelessége. Míg a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni és munkaideje alatt munkáltató rendelkezésére állni, addig a munkáltató sem várhat ölbe tett kézzel: a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint köteles a munkavállalót foglalkoztatni.

Ha pedig a munkáltató „sztrájkol”, akkor emiatt rendkívüli felmondást tehet a munkavállaló, és ennek anyagi következményei is vannak. Ha kíváncsi, milyenek, kattintson!

Kommentek

Legfrissebb videó mutasd mind

24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.