Fáznak a munkáltatók a kötelező oltás elrendelésétől, nem akarják kényszeríteni a dolgozókat. A munkaerőhiány és a jogi bizonytalanság is visszatartó erő.
2021. 11. 05. 05:55
munkáltató
Hiába próbálkoznak a munkáltatók, ez nem jogszerű.
Még mindig sok a nyitott kérdés.
2021. 05. 31. 12:00
A munkajogi szakértő szerint nincs olyan munkakör vagy ágazat, ahol biztosan kötelezhetné a munkáltató az alkalmazottat a Covid elleni védőoltásra, a biztonságos munkakörnyezetet azonban mindenkinek garantálni kell.
2021. 05. 12. 05:55
Csak meghatározott céllal, de érdeklődhet a cégünk arról, van-e védettségünk.
Veszteség esetén is kötve vannak a vállalatok a munkáltatói szabályzathoz.
2021. 03. 17. 21:52
Feladatkörhöz kötötten sem.
A járvány második hulláma számos vállalkozást kényszeríthet megszorításokra.
2020. 11. 30. 21:31
A munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy dolgozói rendelkeznek a távmunkához szükséges feltételekkel.
2020. 11. 24. 21:25
Elkerülhetetlenné válik a cégszabályzatok és a munkaszerződések felülvizsgálata.
2020. 02. 19. 17:09
Ugyanekkora mértékben nőhet a garantált bérminimum összege is.
2019. 12. 19. 06:59
Még mindig súlyos probléma a munkaerőhiány.
2019. 10. 18. 08:11
A Munka Törvénykönyvének tervezett módosítása meghatározná a kivételes eseteket.
2019. 03. 29. 19:00
Dávid Ferenc nem vállal politikai szerepet, mert azt vallja, amit a néhai Demján Sándor.
2018. 05. 31. 14:25
Nem a legvonzóbb, hanem a legismertebb munkaadó kategóriában kaptott elismerést a két lánc.
2018. 04. 11. 10:53
Kommunikáljon jól, legyen remek a problémamegoldásban, és jó, ha beszél angolul.
Egyelőre nem dúskálnak a hazai cégek a karitatív programokban, holott az ilyen kezdeményezések a munkaerő megtartásában is segíthetnek.
2017. 06. 17. 19:19
A dizájn a munkatársak motiválásában és a márkaértékek közvetítésében is fontos szerepet tölthet be.
2017. 05. 05. 17:47
A munkaerőpiacot egyre jobban jellemzi a fluktuáció.
2017. 04. 07. 10:30
Ha egy biztosítási ügynök munkája nem túl izgalmas, másban keres vigaszt. Aztán bajba kerül. Aztán mégsem. Tanulságos történet következik.
2016. 12. 20. 09:01
Megvan, jövőre milyen szabályok szerint tervezhetik a cégek és a dolgozók a juttatásokat.
Nem csak jól akarnak keresni, de jól is akarják érezni magukat az Y generációs munkavállalók.
Az ok többek között, hogy hiányoznak a kollektív munkajogi intézmények, és a magyar munkajog szélsőségesen elhanyagolja az utasítási jogot.
Vajon ez beilleszthető a munka törvénykönyve rendelkezéseibe? Hogyan tovább?
2016. 10. 12. 11:23
