Üzleti tippek

Nem várt buktatók lehetnek a prémiumfizetéseknél

Getty Images
Getty Images
A pandémia és annak hatásai idén akár nem várt kellemetlenséget okozhatnak egyes cégek számára. Nem kizárt, hogy aktuálisan nemkívánatos prémiumfizetési kötelezettséggel kell szembenézniük.

Azoknál a vállalatoknál, amelyeknél korábban készült a premizálás feltételeit rögzítő munkáltatói szabályzat, most különösen fontossá válik, hogy annak összeállításakor precíz munkát végeztek-e. A prémiumfizetés körülményei rendezhetőek a munkaszerződésben is, ugyanakkor a – jellemzően nagyobb létszámú – foglalkoztatók előszeretettel alkalmaznak munkáltatói szabályzatokat erre vonatkozólag.

„Ha a feltételek csak nagyvonalúan voltak körülírva, akkor foglalkoztató számára most az a nem kívánt fejlemény is előfordulhat, hogy a pandémia okozta gyengébb teljesítmény ellenére prémiumfizetési kötelezettség terheli a céget. A munkáltatói szabályzat egyik legfontosabb sajátossága ugyanis, hogy noha nem kötelező ilyet kiadni, ám ha ezt megteszi a vállalat, akkor az abban foglaltakhoz kötve van”– hangsúlyozta Nyitrai Tibor, az act legal Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédje.

Kapcsolódó
Egyre többen igénylik az ingyenes munkaügyi jogsegélyt
Tavaly január óta 100 ezren keresték meg a Jogpontokat.

A helyzet különösen érzékeny lehet, hiszen a magyar bírói gyakorlat alapján a prémium munkabérnek minősül, így a foglalkoztatott akár bírósági úton is kérheti a járandósága kifizetését. A munkáltatóknak tehát olyan korlátokat kell építeni a prémiumszabályzatba, amellyel meggátolhatják, hogy az esetleges társaságot érintő veszteséges időszak során is teljesíteniük kelljen a kifizetéseket.

Jogviták elkerülése érdekében a prémium feltételek között mindenképpen ajánlott az elérhető legmagasabb összeget feltüntetni. Azt is szabályozni kell, hogy a munkavállaló milyen mértékben jogosult prémiumra a feltétel részteljesítése esetén. Továbbá hangsúlyos szempont az is, hogy a cég egyértelműen meghatározza azokat az okokat, amelyek kizárják a kifizetését (így például az elmaradt üzleti profit), vagy csökkentik annak összegét.

Mindez azért különösen fontos, mert a már közölt munkáltatói szabályzatot csupán kivételes esetben lehet felmondani vagy a munkavállaló hátrányára módosítani – emelte ki Nyitrai Tibor.

Ajánlott videó

Olvasói sztorik