A friss közgazdász-diplomával rendelkező pályakezdőknek átlag 197 ezer forint bruttó bért kínáltak fel az április eleji KarrierExpo állásbörzén a cégek. A pályakezdő műszakisoknál ugyanez elérte a 218 ezer forintot.

A szerdán kezdődött Műegyetemi Állásbörzén kétezer-hatszáz állásajánlattal várják a pályakezdőket. Az április eleji KarrierExpón pedig több mint másfélezer álláslehetőséget kínáltak a vállalatok.

Bár Magyarországon több a női kutató, oktató, mint az ellenkező nemű, tanszék- vagy intézetvezetői pozícióra férfi társaiknak háromszor nagyobb esélyük van, akadémiai tagságról pedig csak álmodozhatnak. Egyelőre a versenyszférában jobbak az esélyeik.

Az elavult állami támogatás miatt a cégek inkább csak a társadalmi felelősségvállalásból – rossz esetben törvénytelen nyerészkedésből – élnek a megváltozott munkaképességűek alkalmazásával.

Nemcsak a cég alapítójának életében jelent kritikus időszakot, amikor át kell adnia a stafétabotot, hanem a vállalatéban is. Az érzelmi kötődések miatt megnehezedő sikeres utódlás titkát nálunk még csak kóstolgatják - írja az Üzlet és Siker.

Nem szívesen vesznek igénybe külső segítséget a toborzáshoz a kis- és középvállalatok, és általában is az egyéni szimpátia alapján döntenek a pályázók között - a szakmai tapasztalatok helyett.

Februárban hirdette meg közmunkaprogramját a Munkaügyi Minisztérium, másfél milliárd forintot szánva a hátrányos helyzetű, főleg roma munkavállalók foglalkoztatására. A program legális jövedelemhez juttat több ezer munkanélkülit.

Egyre nő a munkahelyi wellness szolgáltatások iránti kereslet. Nyugaton a munkahelyi „kényeztetés" célja a stressz-mentesebb és hatékonyabb munkavégzés mellett a szervezettel szembeni lojalitás növelése.

A bértárgyalás során a pályakezdők vannak a legrosszabb pozícióban, míg a vezetők saját magukra szabott jövedelemcsomagot alkudhatnak ki maguknak. Az ügyesen alkudozók akár 15-30 százalékkal több fizetést érhetnek el.

Igaz, hogy az Európai Parlament képviselőinek alapfizetése tagországonként eltérő, de a kevesebbet kereső honatyák is több millió forintot jelentő juttatásokkal egészíthetik ki azt. Egy részük csúnyán visszaél ezekkel.

A fejvadászok többsége garanciát vállal az akár több millió forintért megkeresett ideális jelöltre, ha az nem válik be. A legrizikósabb megbízásokat az IT és az értékesítési munkakörök jelentik.

Meglepően ellentétes viszonyokat tárnak fel a jövedelemfelmérések. Már az sem egyértelmű: a fővárosban, az ország nyugati vagy keleti felén fizetik-e meg jobban a munkaerőt.

A magyar cégek még a magas munkanélküliséggel küzdő régiókban is nehezen találnak megfelelő képesítéssel rendelkező embert az álláshelyekre, ezért évente akár tízezerrel is bővülhet a külföldi dolgozók száma Magyarországon.

A FigyelőNet olvasói idén ötödszörre mondhatják el véleményüket Magyarország legjobb munkahelyéről, a magyar munkaadókról és a munkaerő-piaci helyzetről. Töltse ki online kérdőívünket! , Ön szerint hogyan is érzi magát Magyarországon valaki, aki fizetéséből szeretne megélni?

Leginkább a pénzügyi és IT-szektor vállalatainál biztosítanak egyenlő bánásmódot a melegeknek. A Vállalati Egyenlőségi Indexet két éve számítják ki a Fortune- és a Forbes-lista óriásvállalatainál.

Ha egy kis- vagy középvállalkozás nem növekszik, akkor a versenytársak előbb-utóbb biztosan felfalják. Mi a jó stratégia? Kockázatvállalás, vevőorientáltság, piacszerzés, termékbővítés? Miből mennyit?

A magyar munkavállalók úgy érzik, jó teljesítményük nem ér sokat a vállalatvezetők szemében, nem honorálják eléggé. Sőt a korábban elégedettséget nyújtó juttatások is kezdenek megkopni, már nem értékelik őket annyira.

A férfiak és a nők nyelvhasználata eltérő. A férfiak tárgyilagosabbak, és főként szakmai kompetenciáikat domborítják ki a felvételi interjún, a nők még foglalkozásukról is személyesebben beszélnek.

Mikor érdemes egy vezetőnek kényszerítő és korlátozó módon viselkednie, és mikor eredményesebb a hajcsár vagy a barátkozó magatartás? A helyzetfüggő vezetési módszerek tudatos alkalmazása igazi kihívás.

A felsővezetők megmérettetése ritka egy vállalat életében. A menedzsment-audit rossz kommunikálása nagy ellenállást vált ki a vezetőkből, viszont lefolytatása után ütőképes, megújult csapat irányítja a céget.

Az év végére a munkaügyi minisztérium a 75 ezer ötven feletti munkanélküliből 12 ezret újra tartósan munkához akar juttatni, további 18 ezernek pedig legalább időszakos foglalkoztatást akar szerezni.

A korábbi tendenciákkal ellentétben tavaly szegényebb lettek a magyar munkavállalók, egy százalékkal csökkent a reálbérük. Egy átlagos magyar állampolgár havonta 93 783 forintot kap kézhez a fizetéséből.

Sok beosztott úgy éli meg az éves teljesítményértékelő beszélgetést, mintha vágóhídra vinnék, mások kemény bértárgyalásnak tartják, míg ismét más cégeknél nem több, mint puszta formalitás.

A munkahelyváltások oka gyakran nem a csábító magasabb fizetésben vagy a jobb karrierlehetőségekben, hanem a közvetlen főnök elviselhetetlenségében keresendő. Íme tíz tipikus hiba, amely kikészíti az alkalmazottakat.