Szerda reggel tíz órakor nyitotta meg kapuit a két napig tartó tavaszi Műegyetemi Állásbörze, amelyen a műszaki végzettségűeken kívül jogi, természet- valamint bölcsészettudományi diplomával rendelkező pályakezdőknek is kínálnak álláslehetőségeket. A rendezvényen 180 cég kétezer hatszáz állásajánlat illetve szakmai gyakornoki pozíciókkal várja a hallgatókat. Az állásbörzét szervező BME Diákközpont közel tízezer hallgató érdeklődésére számít a két nap alatt.
|
A Corvinus Egyetem KarrierExpo elnevezésű állásbörzéjén április elején próbálhattak szerencsét a fiatal közgazdászok. Az ottani szervezők összesen 1 600 konkrét állásajánlattal igyekezték megkönnyíteni a frissen végzők munkaerő-piaci elhelyezkedését. A Műegyetemi Állásbörze, ami jelenleg Magyarország legnagyobb állásbörzéjének számít, ezerrel több álláslehetőséget kínál az oda látogató hallgatóknak.
Pár évvel korábban az állásbörzék csillaga leáldozni látszott: a kiállító vállalatok száma is jóval alacsonyabb volt, a pályakezdők iránti kereslet is visszaesett. A tavalyi év azonban újra egy kis fellendülést hozott az álláspiacon, idén pedig a fejvadászok stagnáló, ám magasabb keresletre számítanak a munkaadók részéről. Ez az állásbörzéken is jól érezhető: az őszi műegyetemi rendezvényen még ezerrel kevesebb ajánlattal érkeztek a cégek.
Megéri elmenni
Annak ellenére, hogy sok friss diplomás vagy negyedéves hallgató úgy érzi, nem sikerül konkrét álláslehetőségeket felkutatnia az állásbörzéken, és gyakran a standok közelébe sem férnek, valamint a vállalatok képviselőivel ritkán nyílik alkalom egy pár perces felszínes tájékoztatónál komolyabb elbeszélgetésre, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem friss diplomásainak elhelyezkedési esélyeit vizsgáló felmérés szerint az egyetemen végzett hallgatók 14-15 százaléka az állásbörzén találja meg leendő munkahelyét.
A tavaszi Műegyetemi Állásbörzén a műszaki diplomával rendelkező pályakezdők számíthatnak a legnagyobb sikerre, hiszen az állásajánlatok 47 százaléka nekik szól. Az informatikusoknak is érdemes azonban körbejárniuk, mivel a cégek a felkínált álláslehetőségek 21 százalékát nekik tartogatják. Ugyanennyi állásért versenghetnek a gazdasági és pénzügyi végzettségűek, míg a természet-, bölcsészettudományi és jogi végzettségű friss diplomásoknak már csak az ajánlatok 11 százaléka szól.
Színesedő paletta – használni kell tudni
Az állásbörzék szervezői igyekeznek szélesíteni a hallgatóknak nyújtott szolgáltatások körét. A kiállító vállalatok munkatársainak például felhívják a figyelmét a szakmai gyakorlatok fontosságára, akik közül már egy jó páran kínálnak diplomamunka megírásához szükséges vállalati vagy egyéb szakmai gyakorlatot az alsóéves hallgatók számára is.
A Műegyetemen és a Corvinus Egyetemen azonban az állásbörzét workshopok és előadások is kísérik, amelyek célja a hallgatók álláskeresési kompetenciáinak fejlesztése. A Műegyetemi Állásbörze Felkészítő Napok programsorozat például már három héttel a börze előtt elkezdődött. Ennek keretében a diákoknak többek között próbainterjúra, kiválasztó tesztek kitöltésére, grafológiai elemzés elkészíttetésére is lehetőségük van. Ezekre a kiegészítő programokra nagy szükség van, mivel a friss diplomások a legtöbb esetben nem készülnek fel a munkaerő-piaci megmérettetésre. Deák Zsolt, a munkahelyi tesztekkel foglalkozó CAPTain Hungary ügyvezető partnere az állásbörzéken friss diplomásokkal kitöltetett tesztek és interjúk alapján azt tapasztalta, hogy szinte az összes fiatal álláskereső önismereti problémákkal küszködik: önbizalomhiányuk miatt vagy alulértékelik magukat, vagy túlzott magabiztossággal, a fennhéjázó profi-álláskereső szerepében próbálják eladni magukat a munkaadóknak.
