Pénzügy

Hogyan neveljünk vezetőket?

admin
admin

2008. 06. 26. 12:07

A jövő generációja vezetőinek felkészítése a testreszabott vezetői utánpótlás tréninggel történik. Az általában hosszabb képzési folyamat együtt töltött ideje során kialakuló vezetői csapat a későbbiekben komoly üzleti erőt is jelenthet a cég számára. A vezetői utánpótlás tréningről Frenyo Andreát, a BB Consulting ügyvezetőjét és vezető tanácsadóját kérdeztük.

Mi a célja a vezetői utánpótlás tréningnek?

A vezetői utánpótlás tréning a “jövő generációjának” felkészítése a vezetésre. A programok általában hosszabb képzési folyamatot jelentenek, amely az adott cégben szükséges vezetői kompetenciák meghatározásával és a résztvevők kiválasztásával kezdődik, áll 6-12 nap képzésből, ami többnyire 2-napos tréningeket jelent, és többnyire kíséri egy személyes fejlesztő-visszajelző coaching folyamat is.

Mikor érdemes ilyen tréninget alkalmazni?

Akkor, ha a cégnek van egy konkrét elképzelése a fejlesztés/fejlődés irányáról, tudja definiálni a jelenlegi és jövőbeli vezetés céljait és feladatait, illetve az ezek teljesítéséhez szükséges készségeket-képességeket, és be tudja azonosítani a potenciális résztvevőket, vagyis tudja, hogy kiből lesznek a jövő vezetői a cégben.

Miben lesz testreszabott egy ilyen tréning?

A testreszabottságot első körben a céges kompetenciák összeállítása biztosítja: bár a vezetői kompetenciák nem különböznek lényegesen az egyes cégek között, a hangsúlyok nagyon eltérőek lehetnek. Éppen ebben rejlik a testreszabottság másik része: a képzés során úgy építjük fel az egyes témaköröket, hogy az adott cég életében fontos/hangsúlyos témák kapjanak a nagyobb teret.

Hogyan méri fel a tréner, hogy mire van szüksége az “utánpótlásnak”?

Erről szól a kiválasztási folyamat: a jelenlegi vezetés kijelöli azt a kört, akiket utánpótlásként el tud képzelni, és utána többnyire egy fejlesztő központban mérjük fel a jelöltek erősségeit és fejlesztendő területeit.

Mit kap a tréningtől a cég?

Három dolgot: a vezetői készségek fejlesztését, a résztvevők praktikus menedzsment tudásának bővülését illetve az együtt töltött idő során kialakuló vezetői csapatot, amely a későbbiekben komoly üzleti erőt is jelenthet a cég számára.

Mit kap a tréningtől az “utánpótlás”?

Olyan készségek fejlesztését, amelyek bárhol-bármikor vezetőként (és magánemberként is) hasznosítani tud, konkrét menedzsment ismereteket, rengeteg személyes és csoportos visszajelzést, fejlesztési támogatást – és tagja lehet egy olyan csapatnak, amely később még sikeresebbé teheti a céget.

Mikor elégedett a tréner, mikor érzi úgy, hogy a tréning elérte célját?

Ha a folyamatban látja egy-egy résztvevő személyes fejlődését. Ha beszámolnak arról, hogy miben léptek előre, mit próbáltak ki két tréning között (erre egyébként “házi feladatokkal” is ösztönözzük őket. Ha egy bizonytalan résztvevő viselkedésében a biztonságos környezet, a gyakorlás és a visszajelzések hatására megjelenik egy egészséges magabiztosság.

Hogyan készül a tréner egy ilyen tréningre?

Megismerkedik a cég célkitűzéseivel, elvárásaival, működésével, a résztvevőkkel, a szükséges kompetenciákkal, az egyéni erősségekkel és fejlesztendő területekkel. És ehhez szabja a gyakorlatokat, a témakörök súlyozását és módszertanát és a személyes beszélgetéseket is.

Mennyi időt vesz igénybe egy ilyen tréning?

A résztvevőkkel egy-egy órát töltünk el személyes interjúval. A fejlesztő központban mindenki egy napot tölt el, a tréningek ideális esetben kétszer 5-6 napot vesznek igénybe. Ezen kívül a személyes coaching még 2-3 alkalommal egy-egy óra időráfordítást jelent.

Milyen más tréning-típus jöhet szóba még?

Itt elsősorban vezetői készségeket fejlesztünk, egy-egy konkrét készségről külön is lehetne többnapos tréningeket tartani, pl. időgazdálkodás, konfliktuskezelés, kommunikáció, stb. A program során egyértelművé válik, hogy egy-egy résztvevőnek milyen konkrét területeken lenne érdemes tovább fejlődnie – eszerint érdemes a mélyebb készségfejlesztő programokon részt venniük, ez minden résztvevőnél más-más témákat jelent.

vissza a címlapra

Legfrissebb videó mutasd mind

Closeup portrait of a beautiful redhead woman using smartphone
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.