A munkaviszony – ha törvény másként nem rendelkezik – munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak. A munkaszerződés jogszabállyal, illetve kollektív szerződéssel ellentétben nem állhat, kivéve, ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít meg.
A feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló személyi alapbérében, munkakörében, illetve munkavégzési helyében. A munkaszerződésben meg kell jelölni a felek nevét, illetve megnevezését és a munkaviszony szempontjából lényeges adatait.
A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató a munkavállalót tájékoztatja
• a munkaköri feladatokról,
• a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségről
• az irányadó munkarendről,
• a munkabér egyéb elemeiről,
• a bérfizetés napjáról,
• a munkába lépés napjáról,
• a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól
• a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve
• a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.
A tájékoztatást legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított harminc napon belül írásban is köteles a munkavállaló részére átadni.
Vonatkozó jogszabály:
Munka Törvénykönyve 76. §
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
