Egyre többen szólalnak meg arról, hogy az oktatás minőségének drasztikus javítása és a humán tőkébe történő befektetés lehet a kiút a magyar bérszínvonal rendbe tételének egyik fontos alapfeltétele.
Egy kutatás bemutatta, hogyan viszonyulnak a mai fiatalok a pályaválasztáshoz és a karrierépítéshez, egyáltalán itthon képzelik-e el a jövőjüket és valójában milyen fizetési igényeik vannak.
Kíváncsiak voltunk, vajon mennyire lehet jó egy MNB-s alapítványnál dolgozni. A hat szervezetnek összesen 37 munkavállalja van, havonta átlagban 1 millió forint felett vihetnek haza pénzt. Nettóban.
Huszonöt vezérigazgató havi bére haladja meg a kétmillió forintot, hét erdőgazdaság vezetője is kétszer annyit - 3 millió forintot - keres havonta, mint a kormányfő.
Kedden tanúi lehettünk, a kormány mennyire fogékony arra ez egyébként sokak által hangoztatott kívánságra, hogy a hazai bérek zárkózzanak fel az európaiakhoz.
Mindenki szeretne munkájáért több pénzt kapni, ugyanakkor mindenki utál fizetésemelésért kuncsorogni. Mi az, amit feltétlen kerüljünk el, mert biztosan rossz érv? Kattintson, mutatjuk!