Egyre több kismama döbben rá: az otthon töltött évek alatt még mindig jóval könnyebb a tanulás, mint később, hosszú kiesés után, esetleg újra munka mellett. A képzetlenebb nők gyakrank azért vállalnak gyereket, hogy kivédjék a munkanélküliséget.
állás
Téved, aki azt gondolja, hogy a költséges másoddiplomás felsővezetői képzéseken multicégek túlfizetett emberei unatkoznak. Sem bejutni nem könnyű egy ilyen képzésre, sem végigcsinálni azt.
Egyre többen küzdenek tartós hátránnyal a magyar munkaerő-piacon. A fiatalok, idősek, nők, szakképzetlenek és az etnikai kisebbségek tagjai számíthatnak a leginkább hosszúra nyúló álláskerésre. Az sem mindegy, Magyarország melyik részére születünk.
Az Európai Unió oktatáspolitikájának irányelvei hazánk számára is kötelező érvényűek. A magyar felsőoktatási intézményeknek nem kell foglalkozniuk a fő irányok kijelölésével, csupán követniük kell. A rövid képzéseké a jövő.
Minden második magyar vezető jól, minden harmadik kiválóan megállná helyét nemzetközi pozícióban is. Ez derült ki a CAPTain Hungary Kft. és a FigyelőNet által felkínált ingyenes vezetői képességeket mérő tesztek kiértékelése után.
A kormányzat legfőbb célja, hogy nőjön a felnőttképzésben részt vevők száma. Ennek érdekében húsz milliárd forinttal nőtt a képzési programokra fordítható keret. A jövőben uniós pénzekre is számíthat ez a terület.
Tizennyolc évesen, a jelentkezési lap kitöltésénél nem sejtjük, mivel jár majd a döntésünk. Még a diplomaosztón is csak találgatunk, hogy mit jelent mérnöknek, színésznek, orvosnak lenni. És amit fiatalon választunk, vajon megfelel-e felnőttkori igényeinknek is.
Magyarországon egyelőre a papírért tanulnak a legtöbben, nem a tanulás öröméért. Aki pályamódosításra kényszerül, annak arra is fel kell készülnie, hogy tanulni felnőttként nem ugyanaz, mint gyerekkorban.
A nők az álláskeresés során nem hangsúlyozzák ki megfelelően korábbi teljesítményüket, kevésbé bátrak a bértárgyalásokon, túl magas mércét állítanak maguknak, és hajlamosak agyonelemezni a felvételi interjúkat.
A céges ajándék természetéből fakadóan nem olyan jószág, ami megdobogtatja az ember szívét. Ráadásul a cégeknek nem kevés pénzük megy rá. A sok-sok probléma és korlát ellenére születik azért jó céges ajándék is, csak ritkán.
Európa összes vezérigazgatója közül a németek keresnek a legtöbbet, forintban évente több százmilliót. Átlagjövedelmüket tekintve elmaradnak az amerikaiaktól, de a rövid távú bónuszok területén mindenkit megelőznek.
A munkatársak által írt blogok a vállalati hétköznapokat mutatják be. De elárulnak bennfentes információkat a felvételi interjúkról is, tippeket adnak egy állás megpályázásához, és még kérdezni is lehet.
A vállalati humán erőforrás szakemberek lelkesen fogadták a szakkiállítás ötletét. A rendezvényen 32 tanácsadó cég termékeit ismerhetik meg a HR vezetők, akik tapasztalatot is cserélhetnek.
Az elmúlt évben a mérnökök nagyon kelendőek voltak a munkaerőpiacon. Még a pályakezdő átlagfizetése is 200 ezer forint felett van, de egy tapasztalt mérnök akár 800 ezret is kereshet. Persze közülük sem mindenki nyertes.
Egy gyógyszercég vezérigazgatójaként bizonyíthatnak a vállalati karrierre vágyó fiatalok a Mckinsey „CEO of the future" című internetes versenyén. A virtuális stratégiai játék ugródeszka lehet a nemzetközi karrierhez.
Szilencium, imádság, szigorú rendszabályok - a vállalatvezetők a kolostori falak között keresnek átmeneti megnyugvást. Van szerzetes, aki vezetőképző szemináriumot is tart nekik, a Bibliából és a rend életéből merítve példáit.
A magyar netezők szemében még mindig a magasabb fizetés a döntő érv, ami egy új munkahely mellett szól... T-Mobile, Mol, OTP, Matáv, Vodafone – ezek a 2004-es év legjobb munkahelyei, a netezők legalábbis így gondolják.
Az alkalmatlan vezető valóságos csapás. Nemcsak, hogy megkeserítheti a munkatársak mindennapjait, hanem visszavetheti a vállalati eredményeket is, és ezzel akár a vállalat megítélését is jelentősen lerontja.
Az ötven feletti munkavállalók egészségi állapota megfelelő, szakmai tudásuk sem elavult. Mégis, minden ötödik magyar vállalathoz csak akkor vesznek fel 45 feletti jelentkezőt, ha nem találnak fiatalabbat az állásra.
Lassan, de biztosan nő a számítógépen végzett, ellenőrzött és kiértékelt munkaerő-piaci tesztek népszerűsége hazánkban is. Az új típusú eljárás a kiválasztás viszonylagos objektivitását ígéri – nem kevés pénzért.
A sikeres versenyvizsga nem automatikusan jelent állást az unióban. A többszörös túljelentkezés ellenére is bejutott néhány száz magyarnak még sok mindent meg kell tennie, hogy Brüsszelbe kerüljön. És ott sincs vége...
Magyarországon a családtámogató munkahelyek érzelmi oldalát helyezik előtérbe a gazdasági előny helyett – holott Nyugaton ez kemény üzleti érdek, és nem jótékonykodás – derült ki egy felméréséből.
Magyarországon a nők inkább felhasználják nőiségüket a munkahelyen, mint hogy elfogadják a nemi szerepektől független esélyegyenlőséget – derült ki a Nők Lapja Cafe és a Hewitt internetes felméréséből.
Az álláshirdetésekből vagy a munkaköri leírásokból gyakran csak annyi derül ki, hogy megannyi Superman dolgozik a vállalatnál. A személyügyi szakembereknek szinte sehol sem tanítják a pályaismeretet.
