Párizsban a francia nyelv ismerete nélkül nem sok esélye van egy külföldinek arra, hogy állást találjon. A kulturális életéről továbbra is méltán híres városban változatos, de változatlanul nagyon drága az élet.
Pénzügy
A magyarországi kábítószer- és alkoholfogyasztók többsége a felnőttkorú munkavállalók közül kerül ki. Ebben a munkahely gondjai sokszor ugyanakkora szerepet játszanak, mint a magánéletiek.
A hihetetlenül sokszínű és multikulturális Londonban rengeteg stressz érheti azt, aki ott akar dolgozni. Az elviselhetetlen méretű tömeg nyüzsgése az amúgy türelmes bennszülötteket is agresszív városlakókká teszi.
Csupán az európai nők 8 százalékának sikerül vezetői pozícióba kerülnie a karrierje során. Felsővezetői szinten még nagyobb az aránytalanság: öt százalék tudja csak beverekedni magát a férfiak közé.
Az állás elnyerésében segíthet a felvételiztető karakteréhez igazított tárgyalási stratégia. Más-más stílus válik be az egyes személyiségtípusoknál. Ezekre a környezetből és a viselkedésből lehet következtetni.
Az Egyesült Államokban, de még Oroszországban is természetes, hogy a milliárdosok adakoznak. Nálunk a külföldi magánalapítványok és a multik mellett csak néhány ritka madár üzletember érzi ezt szívügyének.
Az örök város… Pontosan ez nyomasztja az ott lakókat is. Nagy múltja van, de milyen a jövője? Állandó a csúcsforgalom, a lakások drágák és kicsik, az autót bárhol ellophatják… És mégis jó Rómában élni!
Punkok, rengeteg külföldi, koncertek, kiállítások. Berlinről nemcsak a külföldiek, hanem maguk a németek is azt tartják, nem illeszkedik a róluk kialakult sztereotípiákhoz. Munkahelyekkel viszont Berlinben is szűkösen állnak.
Jó ha tud katalánul is, aki Barcelonában akar dolgozni. Sikerszakma az informatika. A túlzsúfolt, hangos városban egyébként pezseg a kulturális élet, amellett a szórakozási lehetőségek sem szűkösek.
Itt az ideje, hogy letesztelje, olyan munkahelyen dolgozik-e, amely leginkább megfelel az Ön személyiségének! Tesztelje, megfelelő munkahelyen dolgozik?
Van, aki szerint Brüsszel unalmas kisváros, mások szerint pezsgő multikulturális élete izgalmasan sokszínű. Sorozatunk Európa nagyvárosait, az ottani élet- és munkakörülményeket mutatja be.
Az SZJA törvény idei változása miatt a cafeteria elemeinek adómentessége nem egyértelmű. Ennek ellenére terjed a rendszer: a munkavállalók és a munkáltatók is megismerték.
A hazai fizetés tizenötszörösét keresheti meg egy magyar orvos Nyugat-Európában, ráadásul kevesebbet kell ügyelnie, nem kell a hálapénz rendszerével küszködnie, és tárt karokkal fogadják.
Hatperces munkajelentések, kötelező hozzájárulás a fénymásoló költségeihez, e-mailek ellenőrzése, "jutalomebéd" a főnökkel családi körben – mindez minimálbérért, napi tíz óra munkával.
Egyenes az arány a testmagasság és a fizetés nagysága közt. Legalábbis a férfiaknál. Ezt állítják amerikai és német tanulmányok. Azt is meghatározták, mennyit ér egy centiméter.
Új munkahelyünkön minden kérdést tisztáznunk kell a munkaszerződésben, ezzel a későbbi viták elkerülhetők.
A magyar munkavállalók szeretnek diplomát gyűjteni: nem ritka, hogy valaki kettőt-hármat szerez. Szakértők szerint önmagában az oklevelek száma nem növeli az álláskeresők munkaerő-piaci értékét.
A május elejétől induló Egységes Magyar Munkaügyi Adatbázis sokak szerint drága, újdonsággal nem szolgál, és az vele a kormányzat rejtett szándéka, hogy a jövedelmeket megadóztassa.
Biztos portugál nyelvtudás, speciális szakismeret – ha ezzel a két dologgal rendelkezik egy külföldi munkavállaló, könnyebben talál állást Portugáliában.
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal szerint az öt és tizenhét év közötti gyermekek közül valamilyen módon minden hatodik érintett a gyermekmunkában. A munkára fogott gyermekek több mint fele ázsiai.
Ausztria különösen vonzza a magyar munkavállalókat: magasabb a fizetés, jobbak a munkakörülmények, közel van. Az osztrákok a kiválasztásnál tárgyilagosan távolságtartók, és alapos munkát végeznek.
Magyarországon kritikusan alacsony a foglalkoztatás színvonala, a munkabéreken magasak a járulékterhek, a foglalkoztatottak között nagyok az egyenlőtlenségek, a magyarok egészségi állapota kritikus.
Az uniós átlaghoz képest kiugróan magas Magyarországon a megváltozott munkaképességűek munkanélkülisége. A munkaügyi központok fizikailag is elérhetetlenek fogyatékosok számára.
Ha a funkcionális vezetők vagy a HR-esek nem tudatosan készülnek fel egy új munkatárs kiválasztására, akkor előítéleteik alapján döntenek. Az átgondolás eredménye: kevesebb hiba.
