A terhes, illetőleg a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. Erre az időre a szülő nőt a külön jogszabályok szerint terhességi gyermekágyi segély illeti meg társadalombiztosítási jogviszonya alapján.A szülési szabadság megszűnik:• a gyermek halva születése esetén az ettől számított [...]

A tanulmányi szerződés tartalmi elemei: A munka törvénykönyve (Mt.) meghatározza a tanulmányi szerződés fontos elemeit. A legfontosabb szabályok egyike, hogy a szerződést írásban kell kötni. Meg kell jelölni benne, hogy milyen jellegű képzésen (oktatási intézmény, szak) vesz részt a munkavállaló. Rögzíteni szokták azt is, hogy az iskola hány oktatási időszak alatt végezhető el leghamarabb. Ez [...]

A Magyar Suzuki Rt. fellebbezést nyújtott be a Tatabányai Munkaügyi Bíróság határozata ellen, amely megállapította, hogy a társaság a törvényben nem megengedett módon akadályozta a gyár területén a szakszervezet érdekvédelmi tevékenységét - a társaság a fellebbezésről csütörtökön értesítette az MTI-t.

Táppénzre az a személy jogosult, aki a társadalombiztosítási jogviszonyának fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő három napon belül keresőképtelenné válik, és egyben egészségbiztosítási járulék fizetésére is kötelezett.Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban• az egészségbiztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, • a biztosítási jogviszony megszűnését követően 90 napon át (ezt nevezzük passzív táppénznek);* [...]

Ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, de annak mértékét nem határozza meg, vagy a munkabérnek távolléti díjra kiegészítését rendeli el, a munkavállalónak a távollét idejére érvényes személyi alapbére, a munkaviszonyra vonatkozó szabályban, illetve a munkaszerződésben rögzített rendszeres bérpótléka, valamint a meghatározott rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét [...]

A felmondási tilalom alapján a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Ugyanígy védelem illeti meg a terhes nőt a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő [...]

Az anya gyermeke harmadik életévének betöltéséig fizetés nélküli szabadságra jogosult, ha gyermeke gondozása céljából kell munkáját szüneteltetnie. Amennyiben a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül, úgy a fizetés nélküli szabadságot a gyermek tizedik életévéig jogosult igénybe venni. A gyermek betegsége esetén, otthoni ápolás céljából a munkavállaló a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig jogosult fizetés [...]

A terhes fiatal nőnek joga van arra, hogy terhessége megállapításától munkakörülményeinek módosítását kérje. A törvény lehetőséget ad arra, hogy az eddig betöltött munkájában az egészségügyi állapotának megfelelően módosítsák körülményeit. Ha a fiatal nő gyermeke egyéves koráig olyan munkakörben dolgozik, mely az egészségét veszélyezteti, lehetősége van az adott cégnél ideiglenesen olyan munkát végezni, ami állapotának megfelel. [...]

A terhes nőnek terhessége alatt akkor sem lehet felmondani, ha a munkáltatója nem tud a nő egészségi állapotának megfelelő munkakört felajánlani. Ebben az esetben ugyanis köteles a munkavégzés alól felmenteni, a munkabér kifizetése mellett. Ha egy nő terhességével összefüggésben elvégzett orvosi vizsgálatok miatt nem dolgozik, a főnökének nincs joga ezért felelősségre vonni vagy hátrányosan megkülönböztetni. [...]

A fiatal nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig nem kötelezheti túlmunkára a munkaadója. Ha a fiatal anya gyermekét egyedül neveli, úgy a munkavállaló a gyermek egyéves korától négyéves koráig csak beleegyezésével vehető igénybe túlmunkára, illetve készenlétre. Vonatkozó jogszabály:Munka Törvénykönyve 127. § (6) bekezdés

A terhességi-gyermekágyi segély annak a nőnek jár, aki a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt, és a biztosítás időtartama alatt , a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon túl, de még a táppénz, illetve a baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt, vagy a [...]

A közalkalmazott és köztisztviselő tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha az adott naptári évben tizenkét hónap közalkalmazotti, vagy köztisztviselői jogviszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény a közalkalmazottat, köztisztviselőt időarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti, köztisztviselői jogviszonnyal rendelkezik.Ha a közalkalmazott, köztisztviselő jogviszonya szünetel, a szünetelés időszaka nem számít bele a tizenharmadik havi illetmény számításának [...]

Szerdán megállapodás született arról, hogy a zöldtárca a környezetvédelmi hatósági eljárások díjait szabályozó rendelet tervezett módosításánál figyelembe veszi a Magyar Mérnöki Kamara (MMK) – áll a minisztérium közleményében.

A Fővárosi Ítélőtáblán jogerősen is pert vesztett Áder János, a Fidesz frakcióvezetője az Élet és Irodalom kiadójával, valamint Megyesi Gusztávval szemben: a fellebbviteli bíróság jóváhagyta az Áder keresetét korábban elutasító első fokú ítéletet.

Ma délelőtt 10 órától tartotta a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) Budapesten az Executive Training Programme-ról szóló tájékoztatóját. A rendezvényen az érdeklődő cégek vezetői bővebb információt kaphattak a programról, melyhez idén először csatlakozhatnak magyar vállalatok.

Az OTP Bank büntetőfeljelentést tett az ORFK Nemzeti Nyomozó Irodánál, mert egy ügyfeléhez ismeretlen feladótól a bank pénzügyi pozícióját megkérdőjelező sms érkezett.

Folyamatosan növekszik a fizetésképtelenségi eljárások száma Magyarországon, 2006 első negyedévében 3641 cég ellen indult eljárás, ami 15 százalékkal több, mint egy évvel korábban – mondta Mikael C. Szabo, a Coface Hungary hitelbiztosító cég ügyvezető igazgatója.

A kis- és középvállalati (kkv) szektorban is megfigyelhető az ERP fejlődése, valamint a szektor előretörése és vertikalizációja, közölte Komáromi Zoltán, az IDC vezetője a Microsoft Üzleti Megoldások konferencián csütörtökön.

Rendkívüli munkavégzésnek minősül• a munkaidő-beosztástól eltérő,• a munkaidőkereten felüli, illetve• az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá• készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig – ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig – terjedő időtartam.Nem minősül rendkívüli munkavégzésnek, ha a [...]

A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Végkielégítésre az a munkavállaló jogosult, aki meghatározott idejű munkaviszonyban állt munkáltatójával. A végkielégítés mértéke • legalább három év esetén: egyhavi;• legalább öt év esetén: [...]

A kormány elindította az árvíz elleni védelmet szolgáló Duna-programot, amelynek előkészítésére az idén 662 millió forint jut, és végül összesen 17-18 milliárd forintba kerül majd – mondta Persányi Miklós Szentendrén.

A vállalkozások finanszírozását segítő Sikeres Magyarországért hitelprogramban az utóbbi négy évben 75 ezer vállalkozás 612 milliárd forint hitelt, tőkét, pályázati pénzt kapott – hangsúlyozta Kóka János gazdasági és közlekedési miniszter csütörtökön, a 25 millió forint hitel felvételét lehetővé tevő Széchenyi Kártya bevezetése alkalmából tartott sajtótájékoztatón.

A Magyar Lakásépítők Országos Szövetsége (MALOSZ) és az Eye Watch Global Network Kft. által tegnap aláírt együttműködési megállapodás értelmében az érdekvédelmi szervezet tagjai a jövőben közvetlenül tájékozódhatnak majd üzleti partnereik fizetési fegyelméről, pénzügyi megbízhatóságáról.

A provokatív címlapjairól is ismert ingyenes magazin címlappályázatot hirdet. Céljuk megismerni és megismertetni a munkáját azoknak az alkotóknak, akik kedvelik a flyerz egyedi képi világát.