Iker Bernadett, 
a Next-Consulting ügyvezető igazgatója: “Két tendencia jellemzi a munkaerőpiacot. Egyrészt a vállalatok többsége racionalizál, létszámot csökkent, viszonylag kisebb számban keres kívülről vezetőket és munkatársakat, inkább belső átalakításokkal tölti be a pozíciókat. Másrészt néhány vállalat növekedési stratégiát fogalmazott meg, s a szervezeti átalakításokhoz szükséges új vezetőket kívülről keresi. A piacot túlkínálat jellemzi, így egyre nagyobb igény fogalmazódik meg a munkavállalók részéről egyfajta személyre szabott karrier-tanácsadásra. A fúziók leginkább a banki és IT szektorban éreztetik hatásukat, ebbe a vállalati körbe ma már nehéz kívülről bekerülni. Mindezek ellenére az igényes megbízók számára nehéz megtalálni a minden szempontból ideális jelölteket, ugyanis az elvárások egyre összetettebbek, és a kiválasztások során a szakmai felkészültség mellett egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a vezetői képességek.”
A magyarországi munkaerőpiacon a harmadik negyedévben átlagosan 2,74 millióan álltak alkalmazásban a legalább öt főt foglalkoztató szervezeteknél. Az állástalanok 230 ezres létszáma 12 százalékos csökkenés nyomán alakult ki. A munkanélküliségi ráta 5,6 százalék volt az időszak végén. Egy hónappal, 15,8 hónapra csökkent a munkakeresés átlagos időtartama. A tartósan munka nélkül lévők száma 3 százalékponttal, 103 ezer főre mérséklődött, az összes munkanélkülin belüli arányuk 45 százalék. A foglalkoztatottak száma leginkább Közép-Magyarországon és Észak-Alföldön emelkedett, érzékelhető csökkenés pedig Dél-Dunántúlon következett be.
Az első 9 hónapban a bruttó átlagkereset 16,9 százalékkal, míg a nettó 15,3 százalékkal nőtt, szintjük szeptemberben 99,23 ezer, illetve 61,65 ezer forintot tett ki. A reálkeresetek 4,9 százalékkal emelkedtek, a családi adókedvezményt figyelembe véve ez 6,3 százalékos javulásnak felel meg. A versenyszféra átlagkeresete még megelőzi a közalkalmazottiakét, bár ez utóbbi körben a keresetek egy év alatt 18 százalékkal bővültek, szemben a versenyszféra 16,4 százalékos átlagával.
Jövő januártól a minimálbér 50 ezer forint lesz, ami megváltoztatja a munkaerőpiac struktúráját: növekszik a részmunkaidős foglalkoztatás, és szaporodik a mikrovállalkozások száma. Jövőre a gazdasági növekedés lassulása miatt a munkaerő iránti kereslet nem erősödik. Az átlagos munkanélküliségi ráta az ideihez hasonló szinten marad.
LABOR MARKET – Wage wars
During the third quarter of 2001, on average 2.74 million people were employed by companies with a minimum of five employees. Unemployment fell 12 percent to 230 thousand. At the end of the said period, the unemployment rate was 5.6 percent. The average duration of unemployment dropped one month, to 15.8 months. Long-term unemployment fell 3 percent to 103 thousand people – accounting for 45 percent of all unemployment. Employment rose the most in Central Hungary and the Northern Plains, while dropping notably in Southern Transdanubia.
During the first nine months of the year average gross wages rose 16.9 percent, net growth at 15.3 percent, amounting to 99.23 thousand and 61.65 thousand HUF, respectively. Real wages rose 4.9 percent; taking into account family tax benefits this implies a 6.3 percent growth. Although wages are still higher in the private than in the public sector, in the latter wages grew 18 percent during the past year as opposed to the 16.4 percent average of the private sector.
The minimum wage will go up to 50 thousand HUF as of January, 2002, effectively changing the structure of the labor market: part-time employment will spread, as will the number of micro-companies. Parallel to next years expected economic slowdown, demand for labor will remain at its current level. The average unemployment rate will be similar to this years.
