Az Aon Hewitt humánerőforrás tanácsadó cég 14 000 egyetemista, pályakezdő és a munkatapasztalattal bíró dolgozót kérdezett munkaügyi elvárásairól, illetve a vállalatokról.
Az idei kedvencek
A válaszadók véleménye szerint Magyarország legvonzóbb munkáltatói 2013-ban
- Audi Hungária Motor Kft.,
- Mercedes Benz Manufacturing Hungary,
- Mol csoport,
- Microsoft Magyarország
- Nestlé Hungária Kft.
- Coca-Cola HBC Magyarország Kft.,
- Bosch csoport,
- Richter Gedeon,
- IKEA,
- IBM Magyarországi Kft. és L’Oréal Magyarország Kft.
Az Audi immár sorozatban ötödször viszi el a pálmát.
Fizetési álmok
A kutatásból az is kiderült, hogy a diplomás dolgozók átlagos fizetési elvárása 258 000 forint, míg a diplomával nem rendelkezőké 177 ezer. A diplomás, 25 évnél fiatalabbak nettó 173 ezer forintos fizetést szeretnének, a 10-20 évvel idősebbeké (35-44 év) pedig 318 ezer.
A különbség 145 000 forint, ami 10 év munkaviszony alatt a reálisnál kevesebb növekedés lenne. Ez is mutatja, hogy a fiatalabb korosztály valamivel magasabb fizetést képzel el magának a valós lehetőségeknél – jegyzi meg az Aon Hewitt.
Szakmánként vizsgálva a fizetési elvárásokat, az IT-sek pozícionálják legmagasabbra magukat, átlag 293 000 forinttal, őket követik az üzleti tanácsadók és a mérnökök. A jogászok és pénzügyesek nagyjából hasonló, átlagosan 235 000 forintot szeretnének keresni, utánuk jönnek a marketingesek, majd a beszerzők 213 000 forinttal, a sort pedig az újságírók zárják átlagosan 198 000 havi fizetési elvárással.
Ideális munkahely?
A kutatásból kiderült, hogy a férfiak munkahelyválasztásában inkább szerepet játszanak a kihívó szakmai feladatok, a lehetőség mások irányítására. 9 százalékuk tartja ezt fontosnak, szemben a nők 4 százalékával. Az új dolgok alkotása is kiemelt szempont. A gyengébb nemnél nagyobb súllyal esik latba, hogy másoknak segíthessenek – 20 százalék szemben a férfiak 13 százalékával. A nőknél fontosabb a vállalat társadalmi felelősségvállalása is.
A korábbi évekkel összehasonlítva nem tapasztalható jelentős változás az ideális munkahelyek jellemzőiben. A válaszadók túlnyomó többségének továbbra is egyértelműen az anyagi-erkölcsi elismerés a legfontosabb szempont, amit a munkáltató stabilitása, hosszú távú megbízhatósága követ, és csak ezután következik a jó munkahelyi légkör.
