A vállalkozásoknak július 1-jéig kell átnézniük különböző szerződéseiket, akkor lép hatályba a munka törvénykönyvének módosítása, amely a színlelt szerződések felszámolására irányul. A jövőben a szerződés tartalma, a foglalkoztatás körülménye dönti el, hogy adott esetben munkaviszonyról vagy vállalkozásról van-e szó egy munka elvégzése során. A munkaviszonyra, illetve a vállalkozásra sajátos szabályok vonatkoznak, és ezen elemek összessége határozza meg a foglalkoztatási jogviszonyt. A szerződéseket munkaügyi ellenőrzéssel vizsgálhatják, amely során nézik, hogy a vállalkozási szerződésben mennyire biztosított a vállalkozás szabadsága, avagy egy meghatározott adott munkakört lát el. A folyamatos munkavégzés adott helyen, illetve ezért munkabérjellegű kifizetés számla ellenében, munkaviszonyra utaló jel lehet. A munkaviszonyra lehet következtetni abból is, ha egy megbízási szerződés munkaköri leírást tartalmaz.
Kényszervállalkozók ismertetőjelei:
• hosszabb időn át, rendszeresen
• részletes munkáltatói utasítás alapján,
• meghatározott munkahelyen és munkaidőben
• munkáltató erőforrásaival és szervezetében
• havi díjazás ellenében dolgoznak.
