trend

Nem kell országos ismertség, az is bőven elég, ha a personal brand, azaz a személyes márka vonzereje a saját szakterületén lépéselőnyhöz juttatja az embert. A magyarok azonban idegenkednek az unikummá válástól.

A tömeges elbocsátások idején a vezetők és a hr munkatársak kettős nyomás alatt állnak: velük vezényeltetik le a cseppet sem kellemes feladatot, majd azt várják tőlük, hogy a létszámban és lelkesedésben megfogyatkozott csapattal hatékony munkát végezzenek.

A people management az emberi tényezőre építő vezetési modell. Egy kutatás szerint a vezetővé válásra sokszor nem az irányítás lehetősége motivál, hanem a presztízs és az egzisztenciális előnyök sora.

A következő három portré szereplőiben az a közös, hogy mindhárman sikereik teljében gondolták úgy hirtelen: ideje megváltoztatniuk életük addigi pályáját. És a többségtől eltérően sikerült is nekik.

Miközben a munka és a magánélet egyensúlyának kialakítását, fenntartását tovább nehezítette a válság, egyúttal megnyílt a lehetőség arra is, hogy az emberek munkaadói és munkavállalói oldalon egyaránt átgondolják stratégiáikat.

Rugalmasság térben, időben, munkaszervezési módszerekben, gyorsuló váltások és ugrások a karrierben – néhány évtizeden belül ezek a trendek foglalják el a hagyományos értelemben vett foglalkoztatás helyét.

Sok alkalmazott nagyon rossz munkakörülményeket is vállal, és legfeljebb álmodhat munkahelyi egészségfejlesztésről. Kevéssé időszerű manapság az olyan „luxusártalmakkal” foglalkozni, mint amilyeneket például a fényforrások vagy a klímaberendezések okoznak.

Súlyosan zsebre menő meglepetés érheti január óta a munkáltatót egy adóhatósági ellenőrzés során, ha kiderül, hogy az évek óta foglalkoztatott megváltozott munkaképességű alkalmazott mégsem felel meg azoknak a feltételeknek, amelyek a kedvezményre jogosítanak.

Egyre több időt töltünk a munkahelyünkön, egyre kevesebbet fordíthatunk a magánéletre. Ha az egyensúly felbillen, annak stressz az eredménye. Az pedig a modern kor, az elektronika terméke, hogy elmosódott a határ munka és magánélet között.

Hamarosan már egy ruha is elég lesz ahhoz, hogy hatékonyabban birkózzunk meg a mindennapi stresszel.

„Még el se kezdődik a szépségverseny, de azt már mindenki tudja, ki fog majd győzni: természetesen a csúnyák.” – panaszkodott Gitenga. Annak ellenére, hogy egyre több az afrikai modell a nemzetközi kifutókon, a fekete kontinens szépségideálját egyáltalán nem a nyugati trendek alakítják. Afrikában például elképzelhető az, ami a nyugati államokban csak kevés esetben: azok a [...]

A kisvállalatok működéséhez a hardverek mellett, a cégre szabott szoftverekre is szükség van. Ezek megvásárlása és üzemeltetése is drága, azonban létezik más alternatíva.

Jóllehet, még mindig csak a cégek tizedénél tették lehetővé itthon a távmunkát, az ezt alkalmazó hazai vállalatok többségénél beváltotta a hozzá fűzött reményeket.

A magyar vállalatok vezetési és IT-kultúrája jókora fáziskésében van. Az előrejelzések szerint az IT menedzserek harmada veszítheti el állását, mert nem követi az új trendeket.

Reklámokért kínált zenehallgatás vagy készpénzért adott zeneletöltés – e két megoldás népszerűsége egyaránt nő a fejlett piacokon. Itthon viszont továbbra is virágzik a kalózkodás.

A tűz, a csőtörés vagy a besurranó tolvajok mellett a kiberbűnözőktől tart a legtöbb cégvezető.

Aki mobil internetre fizet elő, nagyon olcsón vásárolhat netbookot a szolgáltatótól. Kérdés, megéri-e a kedvezményes csomagok közül választani.

Az okostelefonok piacán dúló háború mára a szoftveres területre helyeződött át. A vásárlók öt főbb platform közül választhatnak. Öt éven belül az Egyesült Államokban eladott összes mobil okostelefon lesz, legalábbis így gondolja most a legtöbb külföldi elemző.

Az e-oktatás (e-learning) a vállalatok számára elsősorban a kötelező szabályzatok esetén, illetve a standardizálható témákban jöhet jól. Itthon azonban óriási emberi gátakat kell áttörni a cégvezetőknek, ha tömegesen alkalmazni szeretnék e modern formát.

A hazai informatikai iparág meghatározó cégeinek vezetői szerint a válságnak már vége, de még nincs itt az idő a fellélegzésre. A cégvezetők szerint az informatika további térnyeréséhez megfelelő színvonalú oktatásra lenne szükség – már az általános iskolától kezdve.

A recesszióból kilábalóban lévő vállalatok nem annyira a spó­rolás, mint inkább megbízható, gördülékeny működtetés miatt választanak egyes informatikai igényeik kielégítésére külső partnercéget.

Széles körben hódít a dokumentumkezelési és nyomtatási folyamatok teljes körű vagy részleges kiszervezése. Bár a gyártók érdekeltek ebben, a cégeknek alaposan meg kell gondolniuk, hogy mikor bízzák külsősökre a nyomtatási feladatokat.

Pár éve a közösségi oldalakra csak magánemberek regisztráltak. Az üzlet legfeljebb célzott bannerek, esetleg klubok formájában jelent meg. Ma már teljesen más a helyzet.

Tavasz óta egymás után dobják piacra 3D-s tévéiket a nagy gyártók. A szegényes tartalom főként a foci-világbajnokság 25 meccsével bővül, ám az egységes szabvány hiánya lassíthatja a térhatású tévézés elterjedését.