A GPOP© (Golden Profiler of Personality©) Személyiségprofil Jung személyiség- és preferencia-elméletére épül, mely 50 éves kutatás és fejlesztés eredménye. Tizenhat, egymástól jól elkülöníthető, különböző módon működő, mégis egyenrangú személyiség-típus ismerhető meg általa, valamint azt, hogy milyen módon viszonyul a kérdőívet kitöltő egyén a stresszhez. Kiválóan alkalmazható tehetség-menedzseléshez, vezetés-fejlesztéshez, együttműködés fejlesztéséhez, csapat-összeállításhoz.
Miért jó, ha ismerjük a GPOP© személyiségprofilt?
• Értjük és értékeljük a köztünk lévő különbségeket
• Tudunk erősségeinkre támaszkodni, jobban értékeljük magunkat
• hatékonyabb kommunikációt tudunk folytatni
• könnyebben értjük és kezeljük a konfliktusokat
• Jobban működünk együtt másokkal
Jung preferencia-elmélete szerint vannak velünk született preferenciáink, éppen úgy, mint a jobb- vagy balkezesség. Ezek a GPOP-ban négy mezőben jelennek meg:
• amiből energiát gyűjtünk
• ahogyan információt gyűjtünk
• amilyen alapon értékeljük ezeket az információkat
• ahogyan a külvilágban megnyilvánulunk
Ezek a preferenciák sajátos személyiségtípusokká kapcsolódnak össze. A személyiségünk ezen típusa nyilvánul meg abban, ahogyan a körülöttünk lévő személyekhez és dolgokhoz viszonyulunk. A GPOP© kérdőív alkalmazását az ARK Anima-Ráció Konzultánsok tanítja Magyarországon.
