A németországi üzletmenet fellendülése ellenére kissé csökkent az RTL-csoport bevétele az év első felében. Európa legnagyobb televíziós társasága 2,864 milliárd euró bevételre tett szert, ez 0,9 százalékkal kevesebb az egy évvel korábbinál. A szélesebb üzemi eredmény (EBITA) 2,5 százalékkal 502 millió euróra fogyatkozott az 515 millióhoz képest.

Felsőoktatási intézmény kategóriában a miskolci campus nyert, a legjobb szervezeti egység pedig a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Kara lett. Arany fokozatú elismerő oklevélben részesült a Kodolányi János Főiskola, a Budapesti Corvinus Egyetem és a Budapesti Műszaki Főiskola viszont az ezüst fokozaton osztozik. Az elismeréseket tanévnyitó ünnepségeken adják majd át.

Romániára is kiterjeszti működését a közüzemi díjak beszedésével foglalkozó Díjbeszedő Holding, a cég két román leányvállalata marosvásárhelyi központtal szeptember 1-jén kezdi meg működését - tájékoztatott a társaság kommunikációs ügynöksége.

Együttműködési megállapodást írt alá a TV2 és a Sony Pictures Television International (SPTI) a tévécsatornán a jövőben sugárzandó mozifilmekről és tv-sorozatokról.

Új liberális ideológiai alapvetés az a tanulmány, amelyet a Fideszben nagy tekintélynek örvendő gazdasági szakértők jegyeznek. A dolgozat szerint Gyurcsány nem ment elég messze az újraelosztás visszaszorításában. Áfaemelés, ingatlanadó, alacsony adószint, alacsony szintű állami gondoskodás, harmóniában a magyar értékrend amerikai és ázsiai vonásaival.

A Budapesti Értéktőzsde részvényindexe, a BUX 235,23 pontos, 1,14 százalékos csökkenéssel, 20.315,16 ponton zárt hétfőn. A Mol árfolyama 0,75 százalékkal 16.475 forintra csökkent, az OTP részvények ára 1,79 százalékkal 6.971 forintra esett.

Többek között az inflációs várakozások „beragadásának” elkerülése érdekében nem változtatott a jegybanki alapkamaton a Monetáris Tanács, amely így továbbra is 8,5 százalékos. A központi bank és a kormány az inflációs konjunktúra mellett is kitart a 3 százalékos, középtávú inflációs cél mellett, amelyet legkorábban 2010-ben érhetünk el. A jegybanknál ráadásul arra számítanak, hogy tovább csökken a foglalkoztatottság.

A Magyar Nemzeti Bank hétfőn közzétett inflációs jelentésében 2008-ra 2,2 százalékos GDP-növekedést prognosztizál, akárcsak ez év májusában.

Keresetet nyújtott be a Fővárosi Ítélőtáblához az MR. Arra kérik a bíróságot, semmisítse meg az NHH döntését, mellyel az a VHF-sávi digitális rádió műsorszóró hálózat üzemeltetési jogosultságának megszerzése iránt 2008. március 25. napján kiírt pályázat nyertesének az Antenna Hungária Zrt.-t nyilvánította.

Ez a legjobb válasz! Röviden és tömören, de pontosan válaszolt a feltett kérdésre. A kérdező fél a vezetői ambíciókra akart rávilágítani. Abból, amit Ön mondott egyértelműen látszik, hogy valóban érdekli az új munkakör. Már most azon gondolkodik, hogy lehetne a folyamatokat itt még jobbá tenni, ezzel csak megerősíti a kérdezőben azt, hogy Ön valóban rendelkezik [...]

Jó, de nem a legjobb válasz! Ugyan felelt a kérdésre, de az interjúztató itt leginkább a vezetői ambíciókra volt kíváncsi. A termék- és technológiai újdonságoknál egy vezetőnek több lehetőséget is meg kell látnia jövőbeni munkaköre kapcsán, hogy az interjúztató biztos legyen abban, kellő motivációval rendelkezik. Vissza az interjúhoz.

Ez a legrosszabb válasz! Nagy általánosságban fogalmazott csak. Valószínűsíthető, hogy csak felszínesen ismerte meg a céget és a munkakört. Az interjúztató ugyan burkoltan, de arra volt kíváncsi, hogy milyen vezetői ambíciókkal rendelkezik. Válaszából az derül ki, hogy jobban érzi magát egyhangú környezetben, hisz ez fogta meg Önt az állásajánlatban is, a változások és újdonságok irányába [...]

Jó, de nem a legjobb válasz. Ön, mint vezető megtette ugyan az első lépést, beszélt a kollégákkal és rájuk bízott egy közös projektet, abban reménykedve, hogy ez majd feloldja kettejük konfliktusát. Azonban Ön itt ki is hátrált a folyamatból és nem ellenőrizte le módszerének eredményességét. A projekt ugyan sikeres volt, de a konfliktus valószínűleg még [...]

Ez a legrosszabb válasz! A kérdező fél arra kérte Önt, hogy meséljen el egy esetet. Ezzel szemben Ön csak nagy általánosságban beszélt a konfliktusokról, ami arra hagy következtetni, hogy nincs azon képességek és tulajdonságok birtokában, melyek segítségével az ilyen helyzeteken felül tudna kerekedni. Bizonytalanságot sugall továbbá a feltételes mód használata is : „megoldódhat, billenhet”. Vissza [...]

Ez a legjobb válasz. Ön az elejétől mindvégig részt vett egy konfliktusmegoldásban. Vezetői képességeit felhasználva feltérképezte a helyzetet, segített a félreértések tisztázásában, szembesítette a feleket a konfliktus hatásaival, majd döntött és mindenki számára egyértelművé tette a követelményeket. Vissza az interjúhoz.

Nem a legjobb válasz! Jól indított, amikor a feladatok elvégzésénél nem állította szembe a két nemet, azonban vezetőként nem diszkriminálhat munkakörök alapján sem! A diszkrimináció etikátlan, ami ütközik a vezetői magatartással. Ajánlatos az ilyen kérdésekre kitérő választ adni. Vissza az interjúhoz.

Ez a legjobb válasz. Mivel a nemek szerinti diszkrimináció etikátlan, Ön ügyes taktikával visszadobta a labdát a kérdező félnek. Kérdésével pedig igyekezett rövidre zárni ezt a témát! Vissza az interjúhoz.

Ez a legrosszabb válasz, ugyanis vezetőként nem diszkriminálhat a nemek között. Ez etikátlan, különösen az, hogy kritikákat is állított fel! Az ilyen kérdéseket célszerű inkább visszadobni vagy kitérő választ adni rá. Vissza az interjúhoz.

Mik azok a problémamegoldó készségek? Hogyan lehet fejleszteni ezeket? Mennyi idejébe kerül egy ilyen tréning a vezetőknek, és mit nyerhetnek vele? Frenyo Andreával, BB Consulting ügyvezetőjével és vezető tanácsadójával beszéljünk.

Jó, de nem a legjobb válasz. Nagy általánosságban beszélt csak, és hirtelen felsorolt mindent, ami eszébe jutott. Vezetőként alapkövetelmény, hogy ezen eszközöket ismerje. Azonban a kérdés arra irányult, hogy mi a leginkább motiváló, nem pedig egy listát vártak Öntől. Vissza az interjúhoz.

Ez a legrosszabb válasz! Ebből egyértelműen kiderül az is, hogy Önt is csak az anyagiak motiválják. Abban igaza van, hogy a pénz fontos és szükséges, de vezetőként semmi esetre sem ajánlatos ezt elsődleges értékként említeni. Válasza alapján azt is feltételezhetik Önről, hogy nincs teljesen tisztában azzal, milyen más módszerek léteznek a munkavállalók teljesítményének javítására. Vissza [...]

Ez a legjobb válasz! A motiváció ugyanolyan, mint a vezetői stílus, mely helyzet- és körülményfüggő! Példáján keresztül kitűnően bemutatta ezt! Javaslata arra, hogy „nézzünk egy konkrét esetet” nagyon jó kommunikációs stratégia volt. Vissza az interjúhoz.

Ez a legjobb válasz! Említett példákat, ugyanakkor sikerült ezeket megfelelő diszkrécióval, egy nagyon jó visszakérdezési technikával előadnia. Olyan tényeket közölt, melyek nem helyezték Önt hátrányos helyzetbe, és ami a legfontosabb, megvédte Önmagát azzal, hogy bízik a képességeiben és a szakmai ismereteiben. Továbbá megelőlegezett egyfajta bizalmat is leendő munkáltatója felé azáltal, hogy közös érdekekről beszélt. Vissza [...]

Jó, de nem a legjobb válasz. Körvonalazta, hogy az Ön számára fontosak az emberi kapcsolatok és érzékenyen érinti, ha személyes konfliktusba kerül másokkal. Ezzel az egy példával nem adott kielégítő választ és túl általánosan zárta mondandóját. Ésszerűbb lett volna (ha már példát említ) vezetői képességeire hivatkozva beszélni arról, hogyan kezeli az esetleges kellemetlen helyzeteket. Vissza [...]