Az új Ptk. új szabálya szerint az a társaság, amelynek eredménytartaléka negatív, vagyis nem fizethet osztalékot, tagjainak nem teljesíthet semmilyen egyéb kifizetést sem. Ebből az is következhet, hogy a tagok a munkaszerződés alapján járó munkabért sem vehetik fel – tudatta a Jalsovszky Ügyvédi Iroda. A tiltás különösen nagy gondot jelent olyan cégeknek, amelyek ösztönzési céllal munkavállalóikat is bevonták a társaság tulajdonosi körébe.
Azénpénzem.hu szerint nem feltétlenül jelent nehéz pénzügyi helyzetet, ha egy társaság nem tud osztalékot fizetni. Sokszor az az ok, hogy a cég szabad eredménytartaléka terhére valamilyen lekötött tartalékot képzett. Szintén nem lesz osztalékfizetésre fordítható eredménytartaléka annak a társaságoknak, amely üzleti tevékenysége felfutásának szakaszában jár – emlékeztet a szakmai portál.
Az iroda vezető ügyvédje szerint a jogalkotó vélhetően nem számolt a szabály szigorításának nem várt következményeivel, így azzal, hogy a mai üzleti világban gyakori motivációs eszköz, hogy egy társaság a dolgozóinak – akár minimális mértékben is – részesedést vagy arra beváltható opciót nyújt. E dolgozók nem vesznek részt az irányításban, osztalékot sem kapnak, mégis érdekeltté válnak abban, hogy hosszú távon a cég vagyonát gyarapítsák – tette hozzá Bejó Ágnes. .
