Az amerikai vállalatvezetők a legnagyobb kátyúból is ki tudnak mászni. A Fortune magazin a felsővezetői jövedelem irraconiális mértékét taglalja
“Hogy nem szégyellik magukat” című összeállításában. Az őrület nem most kezdődött, a magazin egyik 20 évvel ezelőtti számának vezércikke az Őrült felsővezetői javadalmak címet kapta.
A Fortune szerint a topfők az összes eddigi, a jövedelmük megkurtítását célzó kezdeményezést kijátszották. Még a vállalati botrányok vihara sem volt elég ahhoz, hogy luxusyachtjaik vitorlája kicsit megtépázódjék. A rendszert saját hasznukat nézve változtatják: még olyankor is, amikor a jó érzés azt diktálná, talán kicsit engedniük kellene ebből.
Más újság, más vélemény
A Business Week, a Fortune-höz hasonlóan, összeállítást készített az amerikai felsővezetői jövedelmek alakulásáról, az ExecuComp felmérésére alapozva. E szerint 2002-ben átlagosan 33 százalékkal kevesebb pénzt tehettek zsebre a topmenedzserek. Igaz, mindkét magazin finomította eredményét, és a korábban irracionálisan magas jövedelmek radikális csökkenésének tulajdonította a jelentős mérséklődést, a két cikk hangvétele mégis eltér egymástól. Bár pozitív és negatív példát egyaránt említenek – akadtak olyanok, akik jelképes összegért vezették vállalatukat, és olyanok is, akik a romló teljestmény ellenére is több pénzt vittek haza –, a Business Week pozitívan értékelte a változásokat, arra a megállapításra jutott, hogy a felsővezetők között egyre inkább teret nyer a konzervatív szemlélet, vagyis szigorúan a vállalati teljestményhez kötött javadalmazás. Igaz, a botrányok előtti kompenzációs elemeket vette górcső alá, így a részvényopciókban rejlő jövedelemnek a tőzsdei mutatók mélyrepülését követő csökkenését emelte ki. Ezzel szemben a Fortune az új, botrányok után feltűnő elemekre és a továbbra is magas, egyszeri juttatások vizsgálatára helyezte a hangsúlyt.
A vállalat tulajdonosának, részvényesnek lenni az utóbbi évben biztosan kevésbé érte meg, mint a vállalat alkalmazásában állni. A Fortune többek között a Tyconak, a botrányok egyik főszereplőjének esetét hozza fel példának. A cég korábbi elnöke, Dennis Kozlowski ellen bűntetőeljárás folyik. Az új vezérigazgató Kozlowski éves jövedelmének 60 százalékáért, 62 millió dollárért szegődött el a cég szolgálatába.
A hasonló okokból leváltott pénzügyi igazgató helyére jövőnek már csak évi 25 millió jutott, csakúgy, mint az új divízióvezetőnek. A felfrissített igazgatóság önmérsékletet tanúsított: eddig az alapfizetésük 600-700 százalékát kaphatták meg bónuszként a vezetők, ezt a jövőre nézve 200 százalékra mérsékelték. Mindeközben a részvények értéke 71 százalékot zuhant tavaly.
A Fortune felkérésére egy felsővezetői javadalmazással foglalkozó független cég, az Equilar megvizsgálta, hogy a 100 legnagyobb S&P vállalatnál hogyan alakult 2002-ben a felsővezetői kompenzációs csomag. Az eredmény szerint a vezérigazgatók (CEO) jövedelme átlagosan 23 százalékkal, éves szinten 15,7 millió dollárra csökkent.
Ha azonban finomabb elemzéseket végeztek, már nem a mérséklődés irányába mutatott a trend. Ha a mintából kivették
|
CEO / vállalat neve |
Teljes jövedelem 2002-ben (millió dollár) |
Részvényesek jövedelmének alakulása 2002-ben (%) | |||||||||||||||||||||
|
Steve Jobs |
78,1 |
– 34,6 | |||||||||||||||||||||
|
Apple Computer |
|||||||||||||||||||||||
|
David Cote |
68,5 |
-27,3 | |||||||||||||||||||||
|
Honeywell |
A jövedelem 80 százaléka az “arany kézfogásból” származik, Cote 2002 februárjában vette át a cég irányítását. | ||||||||||||||||||||||
|
John Chambers |
54,8 |
27,7 | |||||||||||||||||||||
|
Cisco Systems |
Chambers jövedelme 66 százalékkal csökkent a korábbi évekhez képest. | ||||||||||||||||||||||
|
Pat Russo |
38,2 |
-75,4 | |||||||||||||||||||||
|
Lucent technologies |
Russot 2002-ben nevezték ki CEO-vá, jövedelmének felét a kezdő bónusz és az ún. “make whole” fizetés teszi ki. | ||||||||||||||||||||||
|
Jeff Barbakow |
35,0 |
-58.1 | |||||||||||||||||||||
|
Tenet Healthcare |
|||||||||||||||||||||||
|
David D’Alessandro |
34,3 |
-31,7 | |||||||||||||||||||||
|
John Hancock Financ. Services |
Jövedelmének nagy részét részvények teszik ki, D’Alessandro állítása szerint 2,1 milliót vitt haza készpénzben. | ||||||||||||||||||||||
|
Scott McNealy |
31,7 |
-74,7 | |||||||||||||||||||||
|
Sun Microsystems |
Bár a Sun nagyon rossz évet zárt, az alapító jövedelme 31 százalékkal nőtt. | ||||||||||||||||||||||
|
Miles White |
30,4 |
-26,7 | |||||||||||||||||||||
|
Abbott Laboratories |
A cég szerint White fizetését a 2001-es év teljesítményéhez igazították. | ||||||||||||||||||||||
|
Hank Greenberg |
29,2 |
-26,9 | |||||||||||||||||||||
|
American Intl. Group |
|||||||||||||||||||||||
|
Alain Belda |
24,8 |
34,6 | |||||||||||||||||||||
|
Alcoa |
Az igazgatóság elutasította a részvényesek kezdeményezését, melyben a vállalat legnagyobb és legkisebb fizetésének arányát kívánták csökkenteni. | ||||||||||||||||||||||
|
Richard Jay Kogan |
24,4 |
-36,4 | |||||||||||||||||||||
|
Schering Plough |
|||||||||||||||||||||||
|
Robert Essner |
22,2 |
-37,9 | |||||||||||||||||||||
|
Wyeth |
Nemcsak Essnert fizetik meg bőségesen, a korábbi, nyugdíjba vonult CEO ennél is többet kapott. | ||||||||||||||||||||||
|
Forrás: Fortune magazin | |||||||||||||||||||||||
azokat a CEO-kat, akiknek korábbi megafizetése radikálisan csökkent, akkor kiderült, hogy a topmenedzseri jövedelmek 2002-ben is tovább nőttek, összesen 14 százalékkal: átlagosan 13,2 millió dollárral lesznek gazdagabbak évente.
Bearanyozott kezdet és vég
A topmenedzsereknek járó „arany ejtőernyő” fogalma régóta ismert, amit évek óta az „arany kézfogás” egészít ki. A kezdő és távozó CEO-k szerződésük szerint szép kis summát, átlagosan 15-16 millió dollárt tehetnek zsebre alkalmanként. Nem beszélve az úgyneveztt „make whole” kifizetésekről, ami azért jár a topfőknek, hogy hajlandóak legyenek feladni korábbi vezetői pozíciójukat: az előző vállalatnál kapott minden kedvezmény, kölcsön és fizetés manapság már automatikusan jár nekik.
Több, független tanácsadó véleménye szerint sem sikerült megvalósítani a vállalati reformokat, mindössze annyi történt, hogy új trükkökkel, más jogcímeken zsebelnek be dollármilliókat a topmenedzserek. Igaz kicsit szerényebben, mint korábban, de ez semmiképp sem tükrözi a vállalat teljesítményét.
A hihetetlen mértékű és rendkívül kedvezően beárazott részvényopciók, melykre a botrányok során oly sokan hivatkoztak, a kompenzációs csomagnak jóval kisebb részét teszik ki, mint korábban. Ez ugyan örvendetes hír lehet a reformereknek, de kicsit mélyebbre ásva kiederül: mással kárpótolták magukat a mendzserek.
Mivel az opciókból származó jövedelmük csökkent, megnövelték a többi elem súlyát. Átlagosan 5 százalékkal az alapfizetésüket, 21 százalékkal a bónuszt. Mindezt a Fortune egyszerűen csak „csirketápnak” nevezi a korlátozottan kereskedés alá vont részvényekhez képest. Tavaly 41 százalékkal több CEO kapott ilyen juttatást is. Ez a részvényesek számára is megnyugtató, mert így kizárható a részlehajlás gyanúja, amit esetleg a túl kedvezően beárazott opciós csomag kelthetett.
Édes-édes nyugdíjas évek
A topmenedzserek jövedelme a tulajdonosok számára követhetetlen módon is nő. A nyugdíjak megállapításánál igen nagylelkűek a vállalatok. A bűvös szó a SERP (supplemental executive-retirement plan). Az amerikai nyugdíjrendszer szerint a vállalatok évente bizonyos százalékot félretesznek az alkalmazottak jövedelméből, amiből később a nyugdíjas éveket finanszírozzák. Csakhogy a CEO-knak olyan évekért is jár a félretett összeg, melyeket nem felsővezetői pozícióban töltöttek, így gyakorlatilag meg sem keresték ezt az összeget.
|
CEO / vállalat neve |
Szolgálati évek |
A nyugdíj jelenértéke (millió dollár) |
| ||||||||||||||||||||
|
Dick Brown EDS |
4 |
19,6 |
16 extra évet számoltak fel Brownnak. | ||||||||||||||||||||
|
Mike Armstrong AT&T |
5 |
17,4 |
Armstrong a többi alkalmazott nyugdíjának megkurtítása árán kaphatja meg ezt az összeget. | ||||||||||||||||||||
|
Gery Wendt |
2 |
17,3 |
A Conseco tavaly tönkrement, Wendt mégis megkapja a teljes összeget. | ||||||||||||||||||||
|
Stephen Wolf |
6 |
15 |
24 extra év felszámolása adja ki az összeget. (Az US Airways csökkentette a pilóták nyugdíját tavaly.) | ||||||||||||||||||||
|
Leo Mullin Delta |
5 |
11,5 |
22 extra év, és a dolgozók nyudíjának csökkentése mellett kap ennyit Mullin. | ||||||||||||||||||||
|
Forrás: Fortune magazin | |||||||||||||||||||||||
Ráadásul a nygdíjuknak sincs köze a a vállalat teljesítményéhez. Ha a cég csődbe megy is, a topmenedzser nyugodtan alhat, mert a cég által külön erre a célra létrehozott alap garantálja a nyugdíj kifizetését. Az igazgatóság általában azzal indokolja az irreálisan magas összegeket, hogy a CEO-knak vonzó csomagot kell felkínálniuk ahhoz, hogy egyáltalán vállalják a nehéz helyzetben lévő társaságok irányítását. Mindemellett a kedvezőtlen gazdasági környezet miatt több vállalat csökkentette az alkalmazottak korábban megállapított nyugdíját.
