Elfogadta az Országgyűlés az új Munka törvénykönyvét. 2012. július 1-jén lép hatályba. Orbán szerint nem a kormány szándékát tükrözi.
Vannak álláskeresők, akik akkor is szeretnének visszajelzést a HR-estől, ha nem feleltek meg, mások ezt nem várják el. Vajon érdemes kérdezősködni, hogy áll az ügyünk?
Szakszervezeti üzenet a kormánynak: ne kockáztassa a közszolgáltatásokat!
Módosulhatnak a végkielégítés szabályai: elképzelhető, hogy a jövőben nem mindenki kap, akit rendes felmondással küld el a munkaadó.
Sok munkahely kínál programokat a dolgozók „fittebbé” válásának elősegítésére, ám nem teszik ezeket kötelezővé.
Optimisták a munkavállalók, sokat várnak a Fidesz frakcióvezetőjével való találkozótól. Azt remélik: sikerül kompromisszumra jutni a munka törvénykönyve egyes részeiben.
Legtöbbünkben olyan előítéletek élnek, hogy a nők a gondoskodó vezetők, a férfiak viszont kemény hajcsárok. De valóban így van-e? Van-e különbség a férfi és a női főnök között?
A munka törvénykönyvének 94 szakaszához készítettek módosító indítványokat a szakszervezetek. Az összes képviselőnek elküldik, hátha valaki benyújtja.
A munka törvénykönyvének tervezete rugalmasabbá tenné a munkaerőpiacot. Emellett tisztázza végre, kinek, mit szabad.
November 15-ig lehet jelentkezni a felsőoktatásba. Kizárólag fizetős alapszakok indulnak. A felvételi pedig nehezebb lesz.
Száz helyszínen korlátozzák a forgalmat péntektől a szakszervezetek. A munka világát érintő törvények ellen tiltakoznak.
