Hétfőn a Nemzeti Színház azt közölte, hogy lemondott Vidnyánszky Attila vezérigazgató, miután pénteken a Rómeó és Júlia előadása közben súlyos balesetet szenvedett két színész. Magyar György a Klubrádióban azt mondta, a döntés indokoltnak tűnik, de rendkívül teátrális, Vidnyánszky jogviszonya ugyanis speciális.
Az ügyvéd emlékeztetett rá, a Nemzeti Színházat egy gazdasági társaság, hivatalos nevén a Nemzeti Színház Nonprofit Zrt. üzemelteti, amelynek egyetlen részvényese a Kulturális és Innovációs Minisztérium. Vidnyánszky részvényesi határozat alapján tölti be vezérigazgatói tisztségét, megbízással, megbízási jogviszonyban vagy munkaszerződéssel munkaviszonyban (tehát nem közalkalmazotti jogviszonyban).
Magyar György azt mondta, erre a jogviszonyra más szabályok vonatkoznak.
Itt nem ismerünk olyat, hogy lemondás. Csak felmondás van.
Az ügyvéd azt kevéssé tartja valószínűnek, hogy Vidnyánszky ne lenne tisztában azzal, ő dönthet arról, hogy egyoldalú jognyilatkozattal megszünteti, felmondja ezt a jogviszonyt. Ebbe kinevezőjének semmilyen beleszólása nincs. Szerinte
Csák miniszter úrnak nem osztottak lapot ebben a jogyviszonyban.
Magyar György hangsúlyozta, lehetnek olyan körülmények, amelyek a nyilvánosság előtt nem ismertek, de a rendelkezésre álló információk alapján a jogviszony megszüntetése így működik. Az ügyvéd blogján azt írta, az alapszabály szerint ugyanis munkaviszonyban látja el tisztségét Vidnyánszky Attila. Csák János döntése alapján, határozott időre szól a munkaszerződése, így esetleges távozásakor a Munka törvénykönyve (Mt.) szabályait kell alkalmazni.
A jogszabály szerint a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, kivételesen azonnali hatályú felmondással. A törvény írja elő, hogy a
munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
Akit határozott időre foglalkoztatnak, annak a szerződés lejárta előtti távozási szándékát indokolnia kell, amit Vidnyánszky megtett, döntését a munkáltató nemigen mérlegelheti, Csák János nem írhatja felül a munkavállaló döntését, hanem azt felmondásként kell értékelni, ha nincsenek a szerződésben külön kitételek a munkaviszony egyoldalú megszüntetésére, a felmondási időre vonatkozóan, akkor joghatályos Vidnyánszky Attila felmondása, írta Magyar György.
