Budapest, 2016. december 12.
Erzsébet-utalványok elfogadását jelző matrica egy belvárosi élelmiszerüzlet kirakatán 2016. december 9-én. Az utalványok kibocsátója a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány, forgalmazója az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. forgalmaz. Típusai: étkezési, ajándék, iskolai, kultúra, sport és gyermekvédelmi utalvány.
MTI Fotó: Mohai Balázs
Gazdaság

Egy átlagos dolgozó 7 ezer forintot bukik jövőre a cafeterián

Tamásné Szabó Zsuzsanna
Tamásné Szabó Zsuzsanna

gazdaságos. 2016. 12. 22. 11:25

Korábban a témában:

Vajon a megnövekvő adóterhek miatt a munkáltatók elengedik-e a jelenlegi kedvezményes adózású béren kívüli juttatásokat? Jövőre ugyanis a zömük már magasabb adózású egyes meghatározott juttatásnak számít, pl. az Erzsébet-utalvány is. Ugyanakkor bejön új kedvezményes adózású juttatásként a készpénz-cafeteria. Az alkalmazása logikus lehet, ha csak az adózási szempontokat nézzük.

És vajon mennyire kavar be az, amit a szakszervezetek tapasztaltak a bértárgyalások során, hogy a munkáltatók visszanyeshetik jövőre a cafeteria-juttatásokat, hogy költséget takarítsanak meg? A cafateria-szakértőtől azt is megkérdeztük, hogy mit kell tudni a készpénzcafeteria technikai részleteiről.

A főbb változások

Az adózás három lépcsőben kristályosodott ki. A végeredmény az, hogy az adóalap szorzója 1,19-ről 1,18-ra csökken, másrészt a 27 százalékos eho 22 százalékra mérséklődik. Így a béren kívüli juttatások (Erzsébet-utalvány és készpénzcafeteria) adóterhe a jelenlegi 34,51 százalék helyett jövőre 34,22 százalék lesz.
Az egyes meghatározott juttatások közterhe pedig a jelenlegi 49,56 százalékról 43,66 százalékra csökken. Jövőre idetartozik felső limit nélkül az Erzsébet-utalvány, a munkahelyi étkeztetés, a helyi bérlet, az iskolakezdési támogatás, a vállalati üdültetés, az iskolarendszerű képzés, az önkéntes nyugdíjpénztári és az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás. És itt marad pl. a hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés, szolgáltatás; az üzleti célú telefonszolgáltatás; a személybiztosítási díj; az üzleti- illetve a csekély összegű ajándék is.

Az adómentes juttatásoknál pedig annyi változás lesz, hogy enyhítik a lakáscélú támogatás feltételeit, és emelik a közlekedési költségtámogatást. Erről bővebben itt olvashat.

Még képlékeny a cafeteria a cégeknél

A CafeteriaTrend szakértője, Fata László azt mondja, még nem igazán kristályosodott ki a cégeknél, hogy jövőre hogyan fogják adni a cafeteriát. (A kutatás éppen most készül.) De sejtések azért már vannak. Saját ügyfélkörében nem jellemző, hogy elhagynának a juttatásokból a cégek – nagyon tudatos tervezés zajlik éppen. De ettől még nem zárná ki, hogy más cégeknél jellemző lehet (ilyen vagy olyan okból) a juttatások megkurtítása, ugyanúgy, ahogy a bővítés is előfordulhat.

Ahol arra épít a rendszer, hogy minél kevesebb költséggel tudjanak több elkölthető juttatást adni a dolgozóknak, ott szerinte is teljesen logikus lépés, hogy bekerül a cafeteria-kínálatba az évi százezer forintos készpénzjuttatás. És ha nem túl nagy a keret, akkor a készpénz-cafeteria akár az egészet is elviheti – tette hozzá.Hogy a magasabb kereteknél mennyire maradnak meg a jövőre megdráguló juttatások? A szakértő sok helyen látja azt, hogy nyitva hagyják a lehetőséget a magasabb adóterhelésű egyéb meghatározott juttatásokra is, főleg pl. a nyugdíjpénztárra, ami hosszú távú megtakarítási forma.

Tényleg lecsíphetnek belőle?

A minimálbér-, és bérminimum-emeléssel kapcsolatos kérdésünkre a szakértő azt mondta: kétségtelen, hogy a kötelező legkisebb bért ki kell gazdálkodni. És ha ez nehezen megy, akkor járható út lehet a munkáltató részéről, ha megkurtítja a cafeteriát.

Azt azonban sem erősíteni, sem cáfolni nem tudta egyelőre, hogy a cégek a minimálbér- és bérminimum-emelés miatt beáldoznák a cafeteriát. Ügyfélkörében ez nem jellemző – tette hozzá.

Hogyan változik egy átlagos cafeteria nettóban?

Kis és nagy, magyar és külföldi cégekre (340 cégre) évi nettó 267 940 ezer forintos, bruttóban pedig 360 405 forintos cafeteria-juttatást mért átlagban idén januárban a CafeteriaTrend kutatása, és a legnépszerűbb a SZÉP-kártya, illetve az Erzsébet-utalvány volt.

A cafeteria összetételénél a C1 Cafeteria tavaszi kutatását vettük figyelembe, mely szerint (kerekítve) a SZÉP-kártya 40, az Erzsébet-utalvány 27, az egészségpénztár 8, a lakáscélú támogatás 6, a nyugdíjpénztár 5, az ajándékutalvány 4, a helyi közlekedés 4 százalékot képvisel a juttatások közül.

Nézzük meg, egy ilyen átlagos bruttó összegnél (a cégek 80 százaléka bruttóban adja a cafeteriát) mi változik jövőre az átsorolás, vagyis végső soron az adózás miatt.

Ha a tavalyi átlagos bruttó cafeteria-összeget vesszük a legnépszerűbb juttatások arányait is figyelembe véve, akkor az látszik, hogy nettóban a dolgozó 7200 forinttal jár rosszabbul jövőre. Viszont ha mondjuk az Erzsébet-utalványt készpénz-cafeteriára cserélik, akkor már csak 2500 forinttal lesz kevesebb a nettó juttatás éves szinten a(z adó)változások miatt.

Készpénzcafeteria

A szakértő két dologra hívná fel a figyelmet a jövő évi cafeteriával kapcsolatban.

  • Azt ajánlja, hogy az adóváltozásokkal összefüggésben tudatosan strukturálják a cégek a rendszereiket. Mégpedig úgy, hogy a régebbi és az újabb se csak az adózást nézzék, hanem azt is, hogy a juttatások mennyire segítik-e a munkáltatói célok megvalósítását.
  • Arra is felhívta a munkáltatók figyelmét, hogy amennyire csak lehet, különböztessék meg a maximum 100 ezer forintos készpénzjuttatást a fizetéstől, hogy a dolgozók fejében ne keveredjen a két dolog. Mert ha a dolgozó nem tudja elkülöníteni a fizetést a juttatástól, akkor abból reklamációk lehetnek. Hiszen a készpénz-cafeteria nem számít bele pl. sem a túlóra-, sem a pótlékalapba.

Szerinte célszerű lehet a fizetéstől elkülönítve utalni a készpénzcafeteriát. Azt is javasolják, hogy ez negyedévente történjen meg. Persze a kisebb keresetű dolgozóknál ez lehet, hogy nem járható út, mert nekik hiányozni fog a havi pluszpénz –ismerte el felvetésünkre.

Nincs rá egyébként kikötés, hogy a készpénz-cafeteriát hogyan kell adni – lehet utalni, készpénzben odaadni, havonta, vagy összevonva, előre, vagy utólag, a fizetéssel együtt, vagy attól elkülönítve is.

A lehetőségekről bővebben a CafeteriTrend.hu-n lévő összefoglalóból kaphat képet, amit Fata László azért készített, mert rengeteg kérdést kaptak az új elemmel kapcsolatban.

Van azonban néhány dolog, amire ügyelni kell, például az arányosítás, a külön nyilvántartás és a könyvelés. Az arányosítás ugye azt jelenti, hogy csak annyi hónapra kaphatja meg a dolgozó a készpénz-cafeteriát, ahány hónapot ténylegesen a cégnél töltött. Ezzel akkor lehet probléma, ha előre fizetik a juttatást, és közben kilép a dolgozó. Ebben az esetben ugyanis le kell tőle vonni kilépéskor a le nem dolgozott időre kifizetett készpénz-cafeteriát.

vissza a címlapra

Kommentek

Legfrissebb videó mutasd mind

Budapest, 2017. március 23.
Mol felirat az olajkonszern töltőállomásán Budapesten, a Szentendrei úton 2017. március 23-án.
MTI Fotó: Marjai János
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.