Amíg nem születik végleges döntés, tovább folyósítják a fizetésüket.
női munkavállalás
A szülési szabadság néhány főnök szemében megbocsáthatatlan bűn.
A LinkedIn babárjai tör Zuckerberg: elindult a Facebook Jobs, ami összekötné a munkakeresőket a cégekkel.
A kormány egyfolytában a sikerekről beszél ebben a témában is, de úgy tűnik, az érintettek egészen mást tapasztalhatnak. Mintha csapdába kerültek volna a nők.
Sokáig nem lehet még egyenlő karrieresélyekről beszélni. Addig biztosan nem, amíg a hölgyek a béreknél és az érvényesülésnél is hátrányban érezhetik magukat.
A férfi kollégák igenis tehetnek, és nem is keveset azért, hogy a nők ne kerüljenek méltánytalanul hátrányba a munkahelyükön.
Még mindig többet keresnek a férfiak, de legalább a válság után kezd helyreállni az egyensúly a dolgozók nemi arányában.
98 ezerrel több nő dolgozik ma, mint az előző kormány utolsó évének hasonló időszakában - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).
A friss diplomás férfiak átlagosan havi 45 ezer forinttal keresnek többet, mint a nők. Mit lehet tenni?
Magyarországon átlagban negyedével kereshetnek kevesebbet a nők, mint a férfiak. De ez nem mindenhol van így. Van, ahol a poszt szabja meg a fizetést, nem pedig az, hogy milyen nemű az alkalmazott.
Kevés nő dolgozik felsővezetőként Magyarországon, azonos munkakörökben a nők átlagosan kevesebbet keresnek, bónuszuk pedig csupán a 83,5 százaléka a férfiakénak.
Szalai Piroska bővítené a gyermekfelügyelet rendszerét, csökkentené a munkaerő-piaci diszkriminációt. Első körben fél évig keresheti a választ a „mindezt hogyan” kérdésre.
A LMP szerint a nők pozitív várakozással néztek az Orbán-kormány munkája elé, de csalódniuk kellett.
