A cégek felülbírálták a HR-gyakorlataikat, többnyire a válság hatására. A toborzás gyökeresen átalakult: leginkább ajánlás alapján vesznek fel új embert, akit még így is többszörösen „átvilágítanak”. Sokan befagyasztották a béreket, és egyre inkább a teljesítménytől függ a jövedelem. A hiányszakmák viszont nem változtak.
2010. 05. 14. 11:03