A hatályos magyar adatvédelmi törvény szerint a munkáltató nem nézhet utána annak, hogy a (leendő) dolgozója mit tett közzé magáról a különböző közösségi oldalakon, és nem is gyűjtheti be ezeket az adatokat.
Vagyis nálunk nem járható út az, ami Amerikában bevett gyakorlat, sőt néhol kötelező kör is: a jelöltek átvilágításának része a közösségi médiákban róluk megjelent tartalmak átböngészése. És ez alapján nem is lehet elutasítani a jelentkezőt.
Akár be is perelheti a munkavállaló a munkáltatót, ha tudomására jut, hogy a közösségi médiából adatot gyűjtöttek róla.
Más kérdés hogy mennyire lehet sikeres egy ilyen per, hiszen a dolgozónak kell bizonyítania, hogy a munkáltató a közösségi médiából szerezte a róla szóló információkat, és ezt bizonyítani elég nehéz. OLVASSON TOVÁBB.
