Egyesek szerint a tigris és a leguán összekutyulásával született meg a Tiguan név. Ez nagyon sántít, mert angolul a leguán iguana, tehát Tiguana lenne a jó név.
A gyorsaságimotoros-világbajnokságon a 125 kcm-esek között vb-címvédő Talmácsi Gábor idei legjobb teljesítményét nyújtva második lett vasárnap, az Olasz Nagydíjon. A magyar pilóta ezzel megkezdte a felzárkózást, és elérhető közelségbe került számára, hogy megvédje a tavaly oly nehezen kiharcolt elsőségét.
Újra teljes szélességében járható az M0-s autópálya, miután feloldották a Kis-Duna-hídtól pár száz méterre történt balesetek helyszínelése miatt elrendelt részleges útzárat.
2004-ben egy maroknyi görög ámulatba ejtette a világot. Dacolva a jobb képességű ellenfelekkel, Rehhagel fiai legalább akkora bravúrt vittek véghez, mint eleik szűk két és fél ezreddel korábban Maratónnál és Szalamisznál.
Jelenleg átlagos, hétköznapi forgalommal lehet számolni az osztrák-magyar határszakaszon, ahol hétfőn Ausztria egy hónapra visszaállította határain az ellenőrzést a hét végén kezdődő labdarúgó Európa-bajnokság miatt.
Nem késő még szállást keresni a foci-Eb-re. A kempingek mellett a négy- és ötcsillagos szállodákban is bőven akad még üres szoba azoknak, akik a meccs napján kívül további 1-2 éjszakát is szívesen eltöltenének az osztrák helyszíneken. Svájcban pedig bunkerekben, kempingekben és családoknál lehet még szabad ágyat találni.
Négy együttes is vasárnapra hagyta az Európa-bajnoki főpróbát, de közülük csak a hollandok tudtak nyerni, a svédek, a lengyelek és a címvédő görögök bizony nem a legjobb formában várják a jövő szombaton rajtoló kontinenstornát.
Továbbra sem sikerült teljes egészében megfékezni a vasárnap kitört tüzet a hollywoodi Universal stúdiókban. A tűz áldozatává vált a King Kong-makett és a Vissza a jövőbe című film híres tere.
Biztosan nem vehet részt a hétvégén kezdődő labdarúgó Európa-bajnokságon Ryan Babel. A Liverpool holland futballistája edzésen szenvedett bokasérülést. Marco van Basten meglepő módon egy védőt hívott be a 23-as keretbe a csatár pótlására.
Nyíregyháza lovasa, Suták Vanda nyerte meg a Budapesten először megrendezett Nemzeti Vágtát és az ezzel járó 30 millió forintos pénzjutalmat nevezőjének.
Könyvekből nem lehet megtanulni a vezetést − ebben egyetértenek a hazai hr-menedzserek. Az átfogó alapműveken már túl vannak, külföldi menedzsmentguruk műveiből elsősorban szemléletmódot merítenek.
A munkavállalóknak célszerű tudatosan építeniük a róluk kialakított képet, amelyet minden megnyilvánulásuk alakít. Ugyanakkor humánerőforrás-vezetők jól teszik, ha a látszat mögé néznek.
A tehetséges, fiatal munkavállalók jönnek és maradnak – ha a vállalat lehetőséget ad nekik a sokoldalú munkára, szakmai fejlődésük és képességeik fejlesztésére.
Felsővezetői állások esetében nem csupán a pozíció rangja miatt lehet szükség fejvadászra: vannak kiváló szakemberek, akik önmaguktól sosem pályáznának egy meghirdetett állásra.
Afféle hr-paradoxon az, hogy minél fejlettebbek az integrált, automatizált rendszerek, annál nagyobb teret követelnek maguknak az egyedi, feladatra és ügyfélre szabott megoldások.
Nem mindenhol feszül egymásnak a dolgozó és a munkáltató: jó néhány munkahelyen megoldották a gyesről visszatérők problémamentes visszavételét, a részmunkaidőt vagy akár a távmunkát.
Egyre több harmincas is kiégett, fásult, depressziós. Gyakran heti ötvennél is több órát töltenek munkahelyükön, de munkájuk már nem lelkesíti őket. Tapasztalatuk érték, elvándorlásuk veszteség lenne a cégnek.
Van cég, ahol már a kiképzett dolgozók elvándorlásának megakadályozását eredménynek tekintik, máshol kifejezetten fontosnak tartják az employer brandinget, mert így a legkiválóbb szakemberek maguktól keresnek náluk állást.
Már egészen kicsi vállalkozások is bevezetik a cafeteriát.
Alap az étkezési utalvány és a bérlet, de az internet is népszerű. A szolgáltatók részéről egyre hangsúlyosabb az üzemeltetés.
Szakemberek állítják: már régen szükség lenne párbeszédre a gazdaság és a felsőoktatás között. Ha valaki megkérdezné a vállalatokat, mennyi és milyen szakember kellene nekik, meg tudnák mondani.
Mit várhatok a friss diplomásoktól, és ők mit várnak az első munkahelytől? Hogyan ítélik meg cégemet mint karriercélpontot? Ezeket a kérdéseket minden hr-vezető felteszi magában, aki pályakezdők között keresgél csiszolható munkaerőt.
Közel félszáz üzletviteli központ halmozza el álláskínálatokkal a diplomás és a középfokú végzettségű, idegen nyelveket beszélő fiatalokat. Ez gondot okoz a munkaerőpiacon.