Ha kollektív szerződés nem rendelkezik róla, vagy a felek nem állapodnak meg, a munkáltató korlátlan joga lesz, hogy megszabja a munkarendet, a munkaidő-beosztást és megállapítsa a munkaidőkeretet. A hatályos törvény szerint a szakszervezetek és a munkáltatók közösen állapítják meg a munkarendet, július 1-jétől viszont kollektív szerződés hiányában a munkáltató például megszakítás nélküli munkarendet állapíthat meg, ha úgy találja, hogy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének elnöke szerint “a kormány ezzel a lépéssel elárulta a munkavállalókat”.
