Gazdaság

Modell az eltérő kultúrák találkozására

ASSZIMILÁCIÓ. A felvásárolt cég feladja minden kulturális jellemzőjét, azonosul az új tulajdonossal.

INTEGRÁCIÓ. Struktúrájában átalakul a cég az új tulajdonos kívánsága szerint, ám mindketten megőrzik kulturális szabadságukat és függetlenségüket.

SZEPARÁCIÓ. A felvásárolt cég nem hajlandó “átváltozni”, ami számos konfliktushoz vezethet, de holding felépítésű nagy szervezetekben akár működhet is.

DEKULTURÁCIÓ. Noha a beolvasztandó cég saját kultúrája és vezetése gyenge, mégsem hajlandó adaptálni, így a kulturális jellemzők elvesznek.

Ajánlott videó

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
Olvasói sztorik