A Nicholson International tavaly novemberében elkészített felmérése* szerint a megkérdezett multinacionális cégek a következőképpen költik el a humán erőforrás büdzséjét:
1. tréning- és fejlesztőprogramok
2. a munkaerő toborzása és kiválasztása
3. megtartó eszközök
4. szervezeti fejlesztések
5. információs rendszerek.
Amikor a kérdés a leggyakrabban használt megtartó eszköz megjelölésére vonatkozott, a következő sorrendet lehetett felállítani a legfontosabbtól a legkevésbé fontosig:
1. versenyképes fizetés
2. karrierfejlesztési program
3. bónusz
4. szakmai továbbképzés támogatása
5. részvényopció
6. céges autó
7. vállalati kölcsön
8. szociális támogatások
9. nyugdíjtámogatás.
* Az összes visszaküldött kérdőívből 9% vonatkozott kifejezetten Magyarországra, 14% Törökországra, 10% Romániára, 9% Lengyelországra, 8% Oroszországra és 6% a Cseh Köztársaságra. A fennmaradó válaszadók nagy többsége a humánerőforrás-rendszereket és -folyamatokat firtató kérdésekre regionális helyzetet vizsgálva adott választ.
Miután az egyes kérdésekre gyakran egynél több választ is megjelölhettek a kitöltők, így a százalékszámok összege nem minden esetben 100%-ra adódik össze. Az is előfordult, hogy a megkérdezettek nem válaszoltak minden kérdésre.
