Több olyan magyar kollégánk van, akik a külföldi leányvállalatunk valamelyikénél vállaltak munkát, majd megkerestek minket a hazai HR-osztályon, hogy nagyon szeretnének hazaköltözni, fogadjuk-e őket – mondta Dulin Judit, a Lidl Magyarország HR ügyvezetője a Pénzcentrum interjújában.
A vezető szerint a hazai cég egyáltalán nem küszködik munkaerőhiánnyal. Legalábbis eddig sosem okozott problémát, ha rövid határidővel szeretnének 100 embert felvenni, mondta.
A kritikus hangokra, miszerint nem minden dolgozó kapta meg a cég által kommunikált, átlagosan 20 százalékos bérfejlesztést márciustól, azt válaszolta, hogy súlyozottan, a munkavállalók jelentős része 20 százalék feletti bérfejlesztésben részesült.
Korábban azt írták lapunknak, hogy a munkakörtől és a munkavégzés helyétől függően tér el az emelés mértéke, ami 4,55 százaléktól 32,51 százalékig terjed. Így jön ki az átlagos 20 százalék.
