A Népszabadsággal kapcsolatos intézkedések a szerkesztőségben dolgozó munkavállalókat is érintik. Őket munkáltatójuk olyan szokatlan módon mentette fel a munkavégzés alól, hogy nemcsak nem kötelesek munkát végezni, de nem is mehetnek be munkahelyükre, levelezésükhöz, a munkahelyen hagyott személyes dolgaikhoz nem tudnak hozzáférni. Vajon ez beilleszthető a munka törvénykönyve rendelkezéseibe? Hogyan tovább?
Az Adózóna.hu írásában kiemeli, a munkaviszony mindkét pólusán álló félnek megvan a maga kötelessége. Míg a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni és munkaideje alatt munkáltató rendelkezésére állni, addig a munkáltató sem várhat ölbe tett kézzel: a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint köteles a munkavállalót foglalkoztatni.
Ha pedig a munkáltató „sztrájkol”, akkor emiatt rendkívüli felmondást tehet a munkavállaló, és ennek anyagi következményei is vannak. Ha kíváncsi, milyenek, kattintson!
