A magyar közvélemény szerint a vállalatvezetők közül sokan korrumpálhatóak, és élnek is a megvesztegetés eszközével. Ugyanakkor még mindig tisztességesebbek a politikusoknál.

A diplomás munkanélküliek közül majdnem minden harmadik pályakezdő, számuk az utóbbi időben nő. Már közgazdászok és jogászok is kopogtatnak a munkaügyi központok ajtaján.

A német munkaadók ragaszkodnak a bevált gyakorlathoz: még mindig postán várják azt a sok dokumentumból álló vaskos csomagot, amit az álláskeresőknek kell összeállítaniuk.

Több tucatnyi elküldött önéletrajzra alig érkezik válasz a francia cégektől. A legnagyobb eséllyel a magyar leánnyal rendelkező vállalatok kecsegtetnek.

A déli országok munkaadói nem a papírok alapján döntik el, hogy kit vesznek fel egy állásra, a személyes beszélgetés során alakul ki a bizalom a jelentkezővel szemben.

Pénzről, családról szót se! Önéletrajz, kísérőlevél, interjú - álláskeresési tippek azoknak, akik Nagy-Britanniában szeretnének munkát vállalni.

Mit érdemes tanulnia, mire érdemes specializálódnia annak, aki el akarja kerülni az álláskeresés gondjait a közeli és távolabbi jövő munkaerőpiacán?

Udvarias, vagy az igazságot fontosabbnak tartja, mint a tapintatot? Untatják a beszélgetőpartnerei problémái, vagy szereti, ha a beszélgetés valódi párbeszéddé válik?Ön hogyan tudja irányítani a beszélgetést?

Az Ön korát a mindennapi élet, a munkahelye és még sok más befolyásolja. Ha meg szeretné tudni, hogy öregebb vagy fiatalabb-e éveinek tényleges számánál, fussa át tesztünket!

Illik a személyiségem a munkakörömhöz? Tesztelje, Ön milyen embertípusba tartozik?

Pontosan betart minden határidőt, napi terv alapján dolgozik, használ ellenőrző listákat? Tesztelje, milyen az Ön munkamódszere?

Egy átlagos magyar munkavállaló 44,5 órát dolgozik, de vajon mit kezd a fennmaradó szabadidejével? Mire fordítsam a szabadidőmet?

Egy megbeszélés vagy tárgyalás eredményességének záloga lehet, hogy tudja, milyen típusú emberrel beszél. Mennyire ismeri Ön az embereket?

Ma már az online álláshirdetésre költenek többet a cégek. Melyek a legjelentősebb állásközvetítők erősségei, és mennyire elégedettek velük a hirdetők?

Egyszerűen kimaradnak a fejlesztésből azok, akik elmúltak 45 évesek. A következő életpályaszakasz szakmai céljainak megfogalmazásában segít a félidő-analízis.

A más tollával ékeskedő, hiú, narcisztikus főnökök megkeserítik beosztottaik életét, és a vállalatra nézve is veszélyt jelentenek.

Egyelőre nem sok cég fizet azért, hogy elbocsátott alkalmazottai könnyen el tudjanak helyezkedni. Pedig az outplacement szolgáltatás az elbocsátás többi költségéhez viszonyítva olcsó.

Nemcsak az álláskeresőknek kellene megtanulniuk, hogyan pályázzanak profi módon egy állásra. A kiválasztást végző HR-esek által elkövetett hibákról is rengeteg tanulságos történet kering.

Több ezer munkanélküli, egyre kevesebb megüresedő pozíció. Ha valaki betartja az álláskeresési tanácsokat, hosszabb idő alatt, de álláshoz jut.

Ön emlékszik még, tízévesen milyennek képzelte harmincéves önnönmagát? Azt gondolta, lesz jó munka, feleség, gyerekek, autó, család? Összejött?

Az 56-os filmektől sokan azért viszolyognak, mert szinte mindegyik párt hasznot akar húzni a visszaemlékezésből. A Terror Háza botrányai sem javítják a normális emlékezés esélyeit. Mégis készült hiteles új film huszadik századi történelmünk egyik legszebb pillanatáról.

Ötvözni az isteni Brad Pittet és Latinovits Zoltánt önmagában sem egyszerű, különösen nem, ha az emberfiát a hiúság, a becsvágy és a hakni iránti vonzalom is fogságban tartja – derül ki Meskó Zsolt Szent Iván napja című filmjéből. A film főszereplője Kamarás Iván.

A negyven felettieknek sokkal tudatosabban kell felkészülniük az álláskeresésre, mint a fiatalabbaknak, mert nekik a munkaadók előítéleteivel is meg kell küzdeniük.

Az EU-tagsággal hazánk munkaerőpiaca nem olvad össze azonnal az európaival. A magyar munkavállalók elhelyezkedését mindenütt kisebb-nagyobb korlátozások nehezíthetik.