Jól felismerhetőek a Forbes magazin szakértője szerint azok a személyiségek, akik hiába próbálkoznak, nem jutnak előre a munkahelyi ranglétrán. Nagyjából azért nem, mert csak hátráltatják mások munkáját, és nem lehet velük együttműködni. Ön magára ismer a 7 típus valamelyikében? Ha igen, a Profession.hu-n megjelent cikkből azt is megtudhatja, hogyan tudna változtatni.
Fotó: Northfoto
A hiszékeny
A hiszékeny kollégák készpénznek vesznek mindent, ami a vállalati e-mailekben vagy egyéb, hivatalos kommunikációban a felső vezetéstől érkezik. Elhiszik, hogy a cég nem készül leépítésre, hogy a főnök a lehető legmagasabb fizetést ajánlotta nekik és hogy “jelen pillanatban” nincs lehetőség béremelésre.
Nem látnak kivetnivalót abban sem, amikor mindenféle konkrétumot mellőzve, egyszerűen lesöprik az asztalról a kérelmüket azzal, hogy “ez az év rendkívül nehéz volt a cég számára, de jövőre bizonyára lesz esély az előléptetésre”.
A szakértő szerint, amikor érezzük, hogy a főnök vagy a HR homályos érveléssel próbál manőverezni, ne fogadjuk el, hanem kezdjünk tárgyalásba. Ne feledjük, a vállalatnak az a célja, hogy a lehető legkisebb költségráfordítás mellett foglalkoztasson minket.
A csoportszellemű
A munkahelyi közösségeken belül létrejött kisebb csoportok egy idő után bizonyos gondolkodási sémákat vesznek fel. Ugyanúgy gondolkodnak egyes kérdésekről, ugyanazokat a megoldásokat tartják jónak, ugyanazzal nem értenek egyet. Ők azok, akik miatt nincsenek új ötletek, új emberek, vagy új szabályok a munkahelyen. Kedvenc mondatuk: “ezt ne így csináld, mert mi nem így szoktuk”.
Könnyű felismerni őket a munkahelyen: mindig csapatba verődnek, megszokott rutin szerint élnek, az értekezleteken furcsa megjegyzéseket tesznek, és egyfolytában panaszkodnak, ha valami új dolgot vezet be a cég.
Aztán vannak még a rettegők, a fásultak, a vesztesek, a pletykásak, a mentegetőzők – kattintson!
