A fogyasztói árak elszabadulása nyomán augusztusban fordulóponthoz ért a munkaerőpiac: Ebben a helyzetben nézte meg a munkaerő-kölcsönző cég egy 500 fős felmérésben, hogy mennyire elégedettek a versenyszféra munkavállalói a fizetésükkel, illetve a jelenlegi munkahelyükkel.
A kutatás megerősítette, az infláció hatásait a munkavállalók is érzékelik, ez is közrejátszik abban, hogy a válaszadók 49 százaléka elégedetlen jelenlegi bérszintjével. Akik elégedetlenek a fizetésükkel, azok körében
- 28 százalék megelégedne 20 százalékon belüli béremeléssel,
- további 34 százalék pedig 20-30 százalék közötti plusz jövedelmet tartana megfelelő mértékűnek.
A felmérés alapján az, hogy a dolgozó elégedett-e a fizetésével, nincsen szoros összefüggésben azzal, hogy az illető részesült-e már év közben is béremelésben:
- az elégedetlenek 44 százalékának év közben is növekedett a fizetése.
Az összes válaszadó 8 százaléka már 10 százalékkal magasabb fizetésért is munkahelyet váltana, 30 százalékkal kedvezőbb alternatív állásajánlatért már 68 százaléknyian hagynák ott jelenlegi állásukat.
Egyelőre nem a biztonság áll a középpontban
A felmérés is megerősíti azt a megállapítást, hogy a munkaerőpiac lassabban fordul recesszióba, mint a gazdaság egésze – kommentált a cég kereskedelmi igazgatója, Nógrádi József. A válaszadók 62 százaléka számít arra, hogy romlik az anyagi biztonsága a következő hónapokban, ugyanakkor 55 százalékuk most sem érzi nehezebbnek a szakmájában az elhelyezkedést, mint egy éve. Hasonló arányú bónuszra, jutalomra pedig 50 százalékuk idén ugyanúgy számít, mint tavaly.
A gazdasági realitások ugyanakkor már átlépték a háztartások küszöbét, így egyre jobban kitapinthatók kompromisszumok is a munkavállalói elvárásokban. Például az inflációt lekövető bérnövekedésnél a munkavállalók 67 százaléka már fontosabbnak tartja a munkahelyének biztonságát. És bár 58 százaléknyian nyilatkoztak úgy, hogy ha jövőre nem emelkednek a juttatásai, akkor biztosan felmondanának a munkahelyeiken, a munkáltatók szempontjából reményt keltő fejlemény lehet, hogy az összes válaszadó 61 százaléka átmenetileg megelégszik azzal, hogy amennyiben a munkáltatója nehezebb helyzetben működik, 1-2 éves átmeneti időre fizetésemelésének egy részét nem anyagi juttatásként (például home office lehetősége, képzés, utazási költség, stb.) kapja.
