Az adó- és járulékszabályok eltérő volta, valamint a munkajogi korlátok kikerülése okán számos munkáltató dönt úgy, hogy munkavállalókat munkaszerződés helyett megbízási szerződéssel foglalkoztat. Ennek adott esetben mindkét fél örül (a munkavállaló elsősorban az állása miatt), pedig ennek súlyos következményei lehetnek – írta az Adózóna.hu.
A munkavállaló elsősorban a biztonságot veszti el, hiszen megbízásos jogviszonyban nincs szó szabadságról, felmondási tilalomról, de végkielégítésről sem. A munkáltató pedig bajba kerülhet a NAV-nál, a munkaügyi felügyeletnél és a bíróság is vizsgálhatja a jogviszonyt. A végeredmény pedig az lehet, hogy jól megbüntethetik. További részletek itt.
