Az idén bérfejlesztést tervező cégek között is jelentős a szórás, hiszen egyaránt előfordul egy százalék alatti tervezett emelés is, de vannak olyan munkáltatók is, amelyek 10 százalék feletti bérfejlesztésről gondolkodnak.
“A bérolló tehát nyílik, és ehhez, illetve a bizonytalansághoz hozzájárulnak például a cafeteria terén megnyilvánuló szórások is” – mondta Dara Péter, a DGS ügyvezető igazgatója.
Hozzáfűzte: a béren kívüli juttatásokat cafeteria keretében nyújtó cégek között ugyanis 2009-ben óriási különbségek alakultak ki. Volt olyan vállalkozás, amely mindössze kilencezer forint/év/fő mértékben biztosított cafeteria keretet, addig akadt olyan is, amely egymillió forint/év/fő összegű béren kívüli juttatási csomagot nyújtott minden munkavállalójának.
A nehéz gazdasági körülmények közepette sokan nemhogy nem emelték idén a bérszinteket, vagy befagyasztották, hanem csökkentették is azt – mondta Dara Péter. Az ügyvezető igazgató szerint emiatt több ágazatban akár jelentős bérkülönbségek keletkeztek.
A vállalatvezetők, a pénzügyi igazgatók és a HR menedzserek gondban vannak, hogy egyes munkakörökben milyen mértékű jövedelemcsomagot adjanak például az újonnan belépő munkavállalóknak – fűzte hozzá.
