A részvényesek elfogadták a bank 2003. évi konszolidált és nem konszolidált pénzügyi kimutatásait. A nem konszolidált mérlegfőösszeg 2003 végén 310,173 milliárd forint volt, a mérleg szerinti nyereség osztalékfizetés előtt 3,632 milliárd forint, osztalékfizetés után 2,972 milliárd forint, ami az eredménytartalékba kerül.
A konszolidált mérleg szerinti eredmény osztalékfizetés után 2,963 milliárd forint, 310,149 milliárd forint mérlegfőösszeg mellett. A konszolidált eredményt rontotta, hogy a bank minősített követeléseit megvásárló FHB Szolgáltató Rt. 2003-ban 9,4 millió forint veszteséget könyvelt el.
Az FHB nyilvános társasággá válását követő első közgyűlésén Gyuris Dániel vezérigazgató a tervezettnél jóval kedvezőbb tavalyi eredményekről számolhatott be, a tavalyi adózott profit ugyanis 9,5-szerese a 2002. évinek és több mint négyszerese a tervezettnek. A 47,5 százalékos átlagos saját tőke arányos megtérülése (ROAE) nemzetközi összehasonlításban is kedvező.
„A bank részvényesei reményteljes várakozással tekinthetnek a 2004-es év elé is, mert üzleti tervünk megalapozott, amit igazolni fog első negyedéves gyorsjelentésünk is. Növekedési ütemünk magasabb lesz, mint a magyar bankszektor élbolyáé, a saját tőkére vetítve pedig bizton ígérhetjük 2004. végére is a dobogós helyezést” – mondta Gyuris.
A társaság mérlegfőösszege az idén az üzleti terv szerint 34 százalékkal bővül, az adózott profit növekedése pedig meghaladja a 40 százalékot. Az utóbbi alapja a kamatbevételek tavalyi 24,7 milliárdról várhatóan 42,1 milliárd forintra való emelkedése. A makrogazdasági feltételek ugyan tavaly év végén kedvezőtlenül változtak, a belső bázis azonban kedvezően alakult, hiszen a portfolió a mérlegfőösszeg jelentős bővülése ellenére megőrizte jó minőségét, a problémamentes hitelek aránya 99,1 százalék – mondta a vezérigazgató.
Gyuris elmondta: az FHB éves terve tartalékként számol a devizaalapú, illetve a földjelzálog-hitelezés elindításával, a piaci igényektől függően. A bank az euróalapú lakáshiteleket várhatóan a második negyedévben bevezeti és megkezdte a felkészülést a devizában való refinanszírozásra is.
A bank továbbra is döntően jelzáloglevelek kibocsátásával finanszírozza a jelzáloghitelek folyósítását, a bankközi piacról csak a napi likviditási szükséglet szerint von be forrást. Új nemzetközi kibocsátási program az idén nem indul, a külföldi piaci alapú jelzáloglevél kibocsátásokra a meglévő EMTN (European Medium Term Note) program keretében kerül sor. „A hazai kibocsátás csak akkor lesz érdemi, elsődleges alternatíva, ha az itthoni forrásköltség versenyképes lesz a nemzetközi kibocsátás költségeivel” – mondta Gyuris.
A közgyűlés az igazgatóság maximális létszámát a korábbi hétről nyolcra emelte és külső igazgatósági tagnak megválasztotta Terták Ádámot, az Ernst and Young korábbi vezérigazgatóját. A részvényesek a felügyelő bizottság létszámát a korábbi öt év helyett legfeljebb öt évben állapították meg, s a testületbe beválasztották a „B” sorozatú szavazatelsőbbségi részvények tulajdonosainak négy képviselőjét.
A közgyűlés felhatalmazta a bank igazgatóságát a társaság saját „A” sorozatú törzsrészvényeinek és „B” sorozatú szavazatelsőbbségi részvényeinek a megvásárlására, legfeljebb az alaptőke 10 százalékáig (660 millió forint), a társaság a törzsrészvényekből azonban legfeljebb az alaptőke 7 százalékának megfelelő mennyiséget szerezhet. A saját részvények megszerzésének célja az „A” sorozatú részvények esetében a részvényopciós program finanszírozása és a társaság üzleti stratégiájának tervszerű végrehajtása (pl. árfolyam karbantartás), a „B” sorozat esetében a társaság semlegességének védelme.
A törzsrészvényeket a társaság a tőzsdei forgalomban, visszterhes módon vásárolhatja meg, s a vételárnak a megelőző egy hónap tőzsdei átlagárfolyamának 75 és 125 százaléka közé kell esnie. A „B” sorozatú szavazatelsőbbségi részvények legalacsonyabb ára a kibocsátáskori 4.300 forint lehet, a legmagasabb pedig az előző egy hónap tőzsdei átlagárának 125 százaléka. A saját részvények vételére szóló felhatalmazás 2005. szeptember 30-ig érvényes.
A közgyűlés a társaság vezérigazgatójának és vezérigazgató-helyetteseinek személyi alapbérét 2004. január 1-jei visszamenőleg hatállyal 7 százalékkal felemelte, a 2004. évi teljesítményükhöz kapcsolódó prémium mértékét éves személyi alapbérük 80 százalékában állapította meg, továbbá számukra — a társaság üzleti teljesítményének függvényében – legfeljebb 2 havi személyi alapbérnek megfelelő jutalom kifizetését teszi lehetővé.
A közgyűlés kétéves részvényjuttatási programot fogadott el az igazgatóság tagjai, kiemelt vezetői számára, akik a program keretében éves szinten maximum 20 ezer, összesen maximum 40 ezer darab részvényt kaphatnak ellenérték nélkül. Az igazgatóság elnöke, vezérigazgatója, vezérigazgató-helyettesei személyenként legfeljebb 1600 darab, a külső igazgatósági tagok 800 darab, a kiemelt vezetők 900 darab részvényt kaphatnak az előírt feltételek teljesülése esetén.
Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
