Karácsony Gergely az LMP sikerének nevezte a döntést, és azt mondta: reményeik szerint ezekben a kérdésekben hamarosan elkezdhetik az aláírásgyûjtést, majd az év végén, de legkésõbb a jövõ év elején meg is lehet tartani a népszavazást.
Az OVB döntése még nem jogerõs, annak közzétételétõl számítva 15 napon belül jogorvoslattal lehet élni ellene.
a kérdések
“Egyetért-e Ön azzal, hogy a tankötelezettség továbbra is annak a tanévnek a végéig tartson, amelyben az érintett személy a 18. életévét betöltötte?”
„Egyetért-e Ön azzal, hogy 100 napnál hosszabb próbaidõt munkaviszony esetében ne lehessen kikötni?”
„Egyetért-e Ön azzal, hogy a munkaidõ-beosztás szerinti pihenõnapon végzett munkáért járó bérpótlék mértéke, abban az esetben, ha a munkavállaló nem kap másik pihenõnapot, továbbra se lehessen alacsonyabb a személyi alapbér száz százalékánál?”
„Egyetért-e Ön azzal, hogy az álláskeresési járadék folyósításának leghosszabb idõtartama 260 nap legyen?”
„Egyetért-e Ön azzal, hogy a munkáltató továbbra is köteles legyen a rendes felmondást megindokolni?”
„Egyetért-e Ön azzal, hogy a munkáltató továbbra is köteles legyen a rendkívüli felmondást megindokolni?”
„Egyetért-e Ön azzal, hogy a munkáltató rendes felmondásának indoka továbbra is csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató mûködésével összefüggõ ok lehessen?”
„Egyetért-e Ön azzal, hogy a munkáltató rendes felmondása esetén a felmondási idõ továbbra is legalább 30 nap legyen?”
„Egyetért-e Ön azzal, hogy a munkáltató rendes felmondása esetén a felmondási idõ alatt a munkavégzés alól felmentett munkavállalót továbbra is átlagkeresete illesse meg?”
„Egyetért-e Ön azzal, hogy a munkáltató a munkaviszonyt rendkívüli felmondással továbbra is csak akkor szüntethesse meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentõs mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi?”
