A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a 25/2004. (VIII. 30.) számú rendelet hatálya bizonyos kivétellel minden munkáltatóra, közigazgatási szervre és az általuk foglalkoztatott munkavállalókra, közalkalmazottakra, közszolgálati jogviszonyban állókra vonatkozik. A rendeletet nem kell alkalmazni a folyamatosan üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében. A lakossági szolgáltatást végző, valamint az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje a rendelettől eltérően is meghatározható.
A szakszervezetek régóta sürgetik, hogy december 24. is munkaszüneti nap legyen. Ezt eddig nem sikerült elérniük. A múlt évben a tárgyalások során a kormányzat képviselői kijelentették: azt támogatnák, hogy december 24. heti pihenőnap legyen, ám erről további tárgyalások szükségesek a munkáltatói érdekképviseletekkel.
A kormányzat képviselői szerint annak is realitása van, hogy a munkaközi szünetet munkaidőként számolják el a munkahelye. Erről szintén a további, a munkáltatói érdekképviseletekkel történő egyeztetésen lehet egyezséget kötni.
A szakszervezetek korábban azt is szorgalmazták, hogy még a jelenlegi kormányzati időszakban csökkenjen az általános munkaidő 38 órára. A munkáltatói érdekképviseletek ezt nem támogatták, s a legutóbbi tárgyalásokon a kormányzat képviselői se tartották teljesíthetőnek a javaslatot. Arra kérték a szakszervezeteket, hogy ezt most vegyék le a napirendről.
