Zsebtitkok: Ki keres a legjobban?

A zsebtitok a szó szoros értelmében titok, gyakran még a közvetlen kollégák sem ismerik egymás fizetését. A jövedelmek szinte teljes egészében a munkavállaló alkupozíciójától függenek. Ennek minősége pedig sokszor nem a szakismeret, a tapasztalat függvénye, többet ér a jó személyes kapcsolat. A törvény által szabályozott köztisztviselői, közalkalmazotti régiókban viszonylag kiszámíthatóbbak a keresetek, ám a sokféle és bonyolult egyéb juttatás lehetővé teszi, hogy a főnök busásabban jutalmazza a szívének kedves közszolgát.

A titkolózás elsősorban a munkaadónak hoz profitot: a szigorúan bizalmas szerződések alpontjainak meghatározásánál a munkavállalónak – különösen, ha kezdő – nincsenek megbízható viszonyítási pontjai. Legfeljebb annyi, hogy neki ennyiért megéri…

Korábban azt írtuk, hogy a pénzügyi szférában a gondoltnál kisebbek a jövedelmek, a táblázatból kitűnik: érdemes bankban dolgozni. Csakhogy itt az átlagokat a közép- és ennél magasabb szintű fizetések nyomják meg. Nem ilyen széles a skála a kezdő és valamilyen szinten vezető mérnökök, jogászok között. A brókerek többsége kvázi magánvállalkozó: jövedelme egy viszonylag kicsi, fix részt leszámítva teljes mértékben teljesítményüktől függ.

Az összefoglaló táblázatban nem tudtuk érzékeltetni a saját vállalkozásban dolgozók és az alkalmazottak közötti különbséget, ezt azonban a sorozat egyes darabjainál megtettük. Elsősorban a jogászok és számviteli szakemberek – könyvelők, könyvvizsgálók – érhetik el saját céggel az itt szereplő összegeknek akár többszörösét is.

Fizetési felmérések

Sorozatunkban többször hivatkoztunk a tanácsadó cégek által végzett fizetési felmérésekre, amelyekre egyre nagyobb a kereslet itthon is. A hazai cégek ezek alapján igyekeznek versenyképes, de a szükségesnél nem magasabb béreket és juttatásokat adni.

Elsőként, 1990 őszén, a HayGroup készített fizetési felmérést Magyarországon, s még abban az évben publikálta is az eredményt. Ma már két jelentős versenytársuk is jelen van a magyar piacon. Egyikük a Watson Wyatt (WW), amelynek fő profilja világszerte a kompenzációval kapcsolatos személyzeti tanácsadás. Fejvadászatot, toborzást nem végeznek, mert véleményük szerint így visszaélnének ügyfeleik bizalmával, akik megosztották velük kompenzációs irányelveiket és gyakorlatukat. A felmérésen kívül nyújtanak például tanácsadást munkakör-értékeléshez, juttatási rendszerek kidolgozásához.

A PricewaterhouseCoopers (PwC) nemzetközi tanácsadó cég egyik jogelődje, a Price Waterhouse ügyfelei igényét látva fogott bele a fizetési felmérésbe 1993-ban. A régió más országaiban működő irodák mindegyike saját elképzelése szerint dolgozta ki a kérdőívét, de rájöttek, ez versenyhátrányt jelent, s ma már megpróbálják egységesíteni a módszert. Világszinten teljesen azonos kérdőívet persze nem lehet használni az egyes országok közötti különbségek miatt. Például a magyar adózási rendszerből adódóan speciális kérdésekre is szükség van.

A felmérések közös jellemzője, hogy magyar munkavállalókra terjed ki, elkerülve az itt dolgozó külföldiek “expatrióta csomagja” által okozott torzítást, s nemcsak az alapfizetés, hanem a különböző juttatások, prémiumok, bónuszok is szerepelnek bennük. A PwC – hátteréből adódóan – jogi- és adószabályozási ismereteket, tippeket is ad.

Árak

A WW kimutatása résztvevőknek egy éves szerződés alapján 895 dollárba, kétéves szerződéssel 1550 dollárba, kívülállóknak mintegy a duplájába kerül a kimutatás. Ehhez a résztvevőknek jár még a fél éves frissítés is, amely tartalmazza az időközben történt változásokat s a következő évre szóló fizetésemelési előrejelzéseket. A PwC idei felmérésének ára áfa nélkül résztvevőknek 115 ezer forint, nem résztvevőknek pedig 295 ezer forint, a külön kérésre készített bontásokért további díjazást számítanak fel. A Hay nem kívánta közölni árait.

Búcsúzóul: ha Ön, kedves netező, éppen munkaszerződéskötés előtt áll, próbálja meg a jövedelmét a FigyelőNeten megismert mértékekhez igazíttatni!