Az elmúlt években jócskán felértékelődött a törvény ismerőinek szerepe, de az egyetemek jogi karán már addig sem kellett pótfelvételit hirdetni – régóta tízszer, tizenegyszer többen vágynak a pályára, mint a meghirdetett felvételi keretszámok.
A szakértők szerint ma már túlképzésről is beszélhetünk, aminek jelei érzékelhetők a jogásztársadalmon belül. Ennek ellenére aki végez, annak még ma sem kell a munkanélküliségtől félnie. Nemcsak a tárgyalótermekben, rosszabbul fizetett közhivatalokban talál munkát, jobb esetben hivatást – gyakran jogászok vezetik a bányát, az alkatrészgyártó üzemet, a felszámoló céget vagy a multinacionális vállalatot is.
Mennyit keresnek……a főnökök?
…az IT mágusai?
Olvassa el sorozatunk előző darabjait!
A szakmában egyébként csak a kezdő lépést jelenti az egyetem elvégzése és a doktori cím elnyerése: attól függően, hogy mely területen kíván dolgozni a reménybeli jogász, gyakorlati időhöz kötött szakvizsgákat kell letennie. Ezek rendszere az igazságszolgáltatásban a legszigorúbb, de más területeken sem adják ingyen a jó fizetéshez elengedhetetlen és a doktori cím megszerzéséhez képest is embert próbáló szakvizsgát.
Anyagiak – általánosságban és közelebbről
A szakma hierarchiája nem áll arányban az anyagi megbecsüléssel: egy sikeres vállalati jogász vagy menő ügyvédi iroda társtulajdonosa nagyságrendekkel többet kereshet, mint egy nagy tekintélyű tanácsvezető bíró.
Közigazgatás (önkormányzatok, minisztériumok, közhivatalok) és igazságszolgáltatás (bíróságok, ügyészségek)
A szektorban dolgozók kereseti lehetőségeit alapvetően meghatározza a köztisztviselők és a bírák, ügyészek számára előírt illetménytábla, amelynek alapján – végzettség és gyakorlati idő, valamint beosztás szerint – különböző szorzószámokkal felszorozva számítják ki a keresetet, igaz, a vezetők keresete ettől eltér:
Kösztisztviselői alapilletmény:
– 28 150.- Ft/hótól/bruttó
Alkalmazott szorzók:
Gyakornok (kezdő): 1,25
Fogalmazó (1-9 éves jogviszony): 1,55-től
Titkár (10-17 éves jogviszony): 2,35-tól
Tanácsos (21 éven felüli jogviszony): 2,80-tól
Bírói, ügyészi alapilletmény:
-173 200.- Ft/hó/bruttó
Alkalmazott szorzók:
1 és 1,55 között, a gyakorlati időtől függően
Megjegyzés: Az adatok a törvényileg garantált alapbér-minimumot jelentik, a felkapott szakmákban, központi hivatalokban, sikeres önkormányzatoknál jellemzően 50, de akár 100 százalékkal is magasabbak lehetnek az alapbérek.
(Forrás: a költségvetési törvény)
Jogászi fizetések a közigazgatásban (forint) |
|||||
Közigazgatás | 35.000-90.000* | 43.600-120.000 | 66.100-160.000 | 78.800-200.000 | 160.000-200.000 |
Igazsászolgáltatás ***(bíró, ügyész) |
ha kinevezték | 173.200-268.460 | |||
Vállalati alkalmazott | 150.000-200.000 | 150.000-200.000 | 350.000-400.000 | 600.000 | 1.000.000 fölött |
* A minimumértékek csak az alapilletményt (minden juttatás nélküli fizetést) mutatják, kötelezõ juttatásként ruhapénz, nyelvvizsgapótlék, 13., illetve 14. havi illetmény jár. ** Egyéb érdem, kitüntetés esetén akár a kétszerese is lehet *** Akinevezett bírók-ügyészek alapfizetését tüntettük fel, de a közigazgatáshoz hasonló fizetés kiegészítések jellemzõen 50 százalékkal növelhetik a fizetést. Megjegyzés: A közigazgatásban is a legjobb helyzetben a fõvárosi, magas szintû állami intézményeknél, vezetõkhöz közelebb álló munkahelyek a preferáltak, a feltüntetett maximumértékeket e helyeken érheti el (nagyon kivételes esetben, juttatásokat is beleértve meg is haladhatja) a fizetés, fõként egyéni megállapodás esetén. |
A vezetői beosztások
változhatnak, önkormányzatnál kisebb az elérhető pótlék, miniszteriális intézményekben sokkal nagyobb. Ez utóbbiakban a főtisztviselők (főosztályvezetőtől felfelé) bérezése a miniszterelnöki fizetéstől függ, annak bizonyos hányada.
A közigazgatásban dolgozókat (kezdőket és a néhány év gyakorlattal bírókat) a többletjuttatásokkal sem kényeztetik el, az étkezési, közlekedési hozzájáruláson, esetleg ruhapénzen kívül csak a havi fix jár. Személyes használatú gépkocsi, telefon nagyobb helyhatóságoknál is csak a jegyzőnek, közhivatalnál főosztályvezetőnek járó juttatás.
Elvileg – bár nem számszerűsíthető – idetartozna a kiszámítható életpálya, de mint tudjuk, a felsőbb vezetőknél vagy fontos posztokon ez a gyakorlatban maximum egy választási ciklust jelent – néha még annyit sem.
Vállalati jogászok:
Kezdők (titkársági, partnerkapcsolati munkatársak): 160.000 – 200.000.- Ft/hó/bruttó
Szakvizsgával: 350.000-400.000.-Ft/hó/bruttó
Szakvizsgával, gyakorlattal: 600.000.- Ft/hó/bruttó
Vezető jogászok: 1.000.000.-Ft/hó/bruttótól
Az utóbbi kategória inkább már a menedzserek körébe tartozik, tehát személyre szóló szerződésekkel, a menedzsereket megillető juttatásokkal. (Lásd: Zsebtitkok: mennyit keres a főnök?)
Önálló ügyvédi praxis (forint) |
|||||
Alapszolgáltatás | 15.000-30.000* | ||||
Polgári peres eljárások | 20.000-* | ||||
Büntetõ jogász | 30.000-* | ||||
* Egy lefolytatott ügyért kapható minimális honorárium |
Önálló ügyvédi irodák
Ebben a körben tendencia a specializálódás, ha valaki nemrégiben elvált, nem biztos, hogy ingatlanügyét ugyanazzal az ügyvéddel tudja elintézni, aki a válását is lebonyolította. A honoráriumok ebben a körben szabad alku tárgyai, bár vannak kialakult tarifák az egyszerűbb, kötelezően jogi közreműködéssel intézhető ügyek esetében. Jellemző, hogy vidéken, főként kisebb városokban jóval alacsonyabbak a tarifák.
Ingatlanügyeknél: a tarifa a szerződés tárgyát képező ingatlan értékének 1-3 százaléka.
Családjogi ügyeknél:
– válás: 20 000.- Ft-tól
– örökösödés: az örökség értékének 1-3 százaléka
Polgári peres ügyek: a perérték 1-3 százaléka
Büntető eljárások:
– kirendelt védő: a köztisztviselői illetménytáblában megszabott fizetés
– fogadott védő: ügyenként minimum 30 000.- Ft, de a felső határ a csillagos ég
A fenti honoráriumok alapesetekre vonatkoznak, tehát olyan válásra, örökösödésre, egyébre, ami teljesen egyszerű, mondhatni sima ügy.
(Forrás: Bilkai ügyvédi iroda)
Magyarországon még kezdeti lépéseiket teszik a nemzetközi ügyvédi hálózatok hazai irodái. Ezekben a jövedelem, az alkalmazási feltételek és körülmények teljes egészében megegyeznek a nemzetközi gyakorlattal. Feladatuk a vállalatcsoportok közötti akvizíciók, termékszerződések, vitás ügyek megoldása.