Üzleti tippek

Távmunka: nem igazolódott be a főnökök rémálma

Nem csökkent a hatékonysága azoknak a hazai vállalkozásoknak, ahol minden kolléga távmunkában dolgozott a csaknem három hónapos kijárási korlátozások alatt – derül ki az EY és a HR Fest közös kutatásából.

A több mint 50 kis-, közép- és nagyvállalati HR-vezető meglátásait összesítő felmérés szerint a pozitív tapasztalatok hatására a cégek harmada hosszú távon is változtatni tervez munkahelyi kultúráján.

Minden irodai dolgozó számára elrendelte a távmunkát az elmúlt három hónapra a megkérdezettek döntő többsége (76%). Azoknak a munkatársaknak, akiknek a munkahelyükről kellett dolgozniuk változatos módokon segítették elő a biztonságát a vállalati döntéshozók. Többen ügyeleti rendet vezettek be, máshol átszervezték a műszakokat vagy a kollégák rotációjával segítették a távolságtartást.

Felhőbe kellene költözni? A koronavírus véget vethet a halogatásnak
A digitális átalakulást a járványhelyzet rendkívüli módon felgyorsította.

Az egészségügyi veszélyhelyzet végével a cégek legfontosabb feladata most az, hogy megszervezzék a dolgozók biztonságos visszatérését a munkahelyükre. A válaszadók kétharmada már május végén elkezdte ezt a folyamatot vagy konkrét tervvel rendelkezett róla.

A legnagyobb kihívást számukra a megfelelő irodai környezet kialakítása, az egészségre és a biztonságra vonatkozó protokollok betartása (51%) jelenti.

Pozitív lett a mérleg

  • Az otthonról dolgozó kollégák teljesítményében a felmérés szerint gyakorlatilag semmilyen visszaesést nem tapasztalt a megkérdezett HR-vezetők mintegy kétharmada (63%).
  • A munkatársak produktivitása még javult is a kijárási korlátozások alatt a válaszadók 22 százaléka szerint.

„Számtalan olyan társaságnál is alkalmazni kellett a távmunkát, ahol erre korábban nem volt gyakorlat. A cégvezetőknek érdemes azzal számolniuk, hogy a pozitív tapasztalatok hatására a dolgozók egyre inkább igénylik majd az otthoni munkavégzés lehetőségét” – hangsúlyozta Farkas Margit, az EY személyügyi tanácsadással foglalkozó partnere.

„Az alternatív foglalkoztatásnak számtalan formája és módja van. Azok a döntéshozók, akik már most elkezdik tervezni, hogyan alakíthatják át a kollégákkal történő együttműködést, ugrásszerűen növelhetik alkalmazottaik elégedettségét” – tette hozzá.

A cégek többsége (40%) egyelőre csak rövid távú célokat fogalmazott meg a fizikai visszatéréssel kapcsolatban. Hosszú távon, új, rugalmas munkavégzési gyakorlat kialakításán a megkérdezettek 29 százaléka dolgozik.

Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a 24.hu Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.

Nézd meg a legfrissebb cikkeinket a címlapon!
24-logo

Engedélyezi, hogy a 24.hu értesítéseket
küldjön Önnek a kiemelt hírekről?
Az értesítések bármikor kikapcsolhatók
a böngésző beállításaiban.