A cég kommunikációs vezetője a lapnak azt mondta, soha nem is volt napirenden, hogy a gazdasági válság miatt dolgozókat bocsássanak el. A társaság figyeli a piaci folyamatokat és megfelelő rugalmassággal rendelkezik: sokszínűek a műszakmodellek, és a bérelt munkaerő létszámát könnyen hozzá tudják igazítani a termelés csökkenéséhez vagy éppen a növekedéséhez.
„Elfogadjuk, csak ne lássuk”: hogyan gondolkodnak ma a magyarok az LMBTQ‑kérdésekről?
Dombos Tamás, a Háttér Társaság ügyvivője szerint az elvi egyenlőség és a gyakorlati megvalósítás között továbbra is jelentős a távolság.
