Az Alkotmánybíróság nemrégiben hozott döntése szerint nem alkotmányellenes, ha rendkívüli felmondás közlése előtt a munkavállaló kivételes esetben nem kap lehetőséget az elbocsátás indokainak megismerésére és a kifogások elleni védekezésre.
A munka törvénykönyve értelmében a munkáltatói rendkívüli felmondás közlése előtt lehetőséget kell adni a munkavállalónak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el. A Mt. nem sorolja fel tételesen azokat az eseteket, amikor a munkáltatótól nem várható el a felmondás indokainak előzetes ismertetése.
Titok, mennyiért dolgoznak Tiborczék a postának, és azt sem tudni, miért kaszálták el az állami cég korábbi gigaprojektjét
Mi áll az új ecseri csomaglogisztikai központ óriásbiznisze mögött?
